新形势下民营企业如何开展好工会合作

2025-03-04 13:15:26

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回答1：

工会是群众性质的组织团体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。作为民营企业的工会同时也是职工利益的代表，它的任务是创建和谐、丰富的民营企业文化，是党联系职工群众、企业管理决策层与普通工作员工之间的有力桥梁和纽带，另外，工会在职工维权等方面发挥着重要作用。随着新形势下我国社会主义市场经济建设的不断深化，我国民营企业的生产、经营环境面临着许多不确定因素，使得企业工会工作领域日益扩大，工作对象逐步趋向复杂化，而且工作内容不断丰富。在这种新形势的驱动下，我国民营企业工会工作要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，围绕本身企业发展的大局，更好地履行职责，维护好企业和职工之间的双重利益，真正发挥工会合作的桥梁纽带作用。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。而民营企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。民营企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
在民营企业中，工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。在组建工会上面：最大限度地把职工组织到工会中来，保障工会更好地代表和维护职工的合法权益，做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。工会的主要职能：在工会任务上，要突出企业工会工作的维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，要坚持党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，要坚持民主集中制，保证工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，要强调根本利益一致，维护企业员工的总体利益，维护企事业单位合法利益与维护职工具体利益的统一。那么在新形势下我国民营企业在管理层上如何做好工会合作是促进企业发展需要亟待解决的问题。
一、明确民营企业工会的地位和作用，从而加强企业的自身建设
要明确民营企业工会组织的地位，首先要了解中国工会组织所处的地位和性质。坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，这也是做好工会工作的根本保证。作为工会组织只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策；要坚持党的领导，就必须定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的智慧和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学进步与和谐发展做出贡献。
正确认识新形势下工会的地位和作用，加强民营企业工会的自身建设，是新形势下民营企业贯彻落实科学发展观，做好企业工会各项工作，企业搞好工会合作的前提和保证。从民营企业基层工会工作的实践看，由于我国大部分民营企业正处在经济转型期，受到诸多因素的影响，一些民营企业的管理层对这些问题仍缺乏正确的认识，一些民营企业的行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福利事业的，另外在民营企业中，越来越多的工会干部是身兼数职，而且绝大多数是半路出家，再加上接受针对性的工会理论学习培训机会越来越少，所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱化现象，企业工会干部队伍素质急待提高。企业领导者的重视“盲区”。有相当一部分的企业领导者对工会组织重视不够，认为工会组织可有可无，随意进行工会组织机构兼并、人员压缩，成为制约企业间工会合作开展的主要原因。因此针对新的形势，企业工会就必须抓紧解决在思想上、组织上，以及工会干部素质上与科学发展观不相适应的一些问题，明确工会组织所处的地位及作用。
作为民营企业的管理者要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，始终不渝地肩负起维护职工合法权益的基本职责。在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进企业发展。如不这样做，企业工会组织就会造成脱离职工群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成为一句没有意义空话，企业工会合作就不能更好的进行下去。
二、用创新的工作模式推动民营企业工会的合作
从我国民营企业工会合作的现状来看，要在工作中着眼于尝试创新的工作模式：一、建立创新企业服务理念：坚持始终把保持与企业一线员工之间的密切联系，这可以作为民营企业工会合作的桥梁。密切联系员工是民营企业工会合作的比较大的优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要时刻坚持：心里有企业员工，工作依靠员工，一切服务于员工，使广大企业员工切实感到工会是自己的组织，这样企业的工会合作才能真正表现出其旺盛的生命力。二、坚持创新的管理模式：对于民营企业的管理，在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的一人为本的管理方针，树立以工人为资本的科学管理理念，尊重、依靠、相信、关心企业员工，并在决策上注重民意的表达，在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主权利，并通过切实可行的制度和运行机制，如职代会、企务公开、合理化建议等，构建职工多层次多方面参与的企业内部决策体系，以及由工人参与的民主管理和民主监督体系，保证工人民主权利真正落实到位。加强企业更好的工会合作，并从而更好的调动和发挥职工群众的积极性，促进企业和谐、健康发展。
在新形势下我国民营企业的改革在全面推进中，面对这一新形势，作为企业的管理和经营者要对新形势有一个清醒的认识。要全面的联系职工群众，从而更好地促进企业工会的合作。没有职工的理解、支持和参与，再好的工会工作也不可能获得期盼的成功。因此作为民营企业的工会组织要深入调查研究，切实把职工群众对工会合作的意见和建议反映到工会工作方案中来，紧紧依靠职工群众推进企业的工会合作。
（作者单位：韶关市健康源食品有限公司）

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