事情到了这一步，建议你拿6000走人吧。分析如下：
1：你可以要求用人单位继续履行劳动合同至合同期满。（在事情劳动争议仲裁胜诉的情况下）但是，你觉得继续做下去有意义吗，公司的领导处处与你为难，没有好脸色，我认为我是不愿意在这样的环境里工作。
2：你继续工作至通知期满，拿4000，现在走人拿6000，打官司胜诉拿8000.
个人认为，拿6000立刻走人，利用继续工作或者打官司的时间去为今后找出路，效率是最高的。也是最好的选择。
仅供参考。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
拿6000走人
按政策你做工不满一年，它单方面解除合同补偿金就是一个月工资。不可能双倍补偿
不必自找麻烦
仲裁，无论怎么样你都会弄一笔
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024