职场中有脾气的人是因为有个性吗？

2024-10-31 23:41:12

推荐回答（5个）

回答1：

个性，本来就是人自带属性的，有人完全没有个性吗？没有吧，不发脾气，好脾气也是一种个性，而且是好个性，不是吗？

个人觉得发脾气，并不是好的行为，不管在生活或者工作中，发脾气，这肯定不是理性思考的结果吧，这其实是一种失礼，想一下，发脾气的时候必然是头脑发热，呼吸急促，小脸发红，那能说出漂亮的话吗？基本都不过脑子，多数是一种情绪的发泄罢了。

自己在年轻的时候，职场上没少发脾气，现在想起来挺后悔的，那是年轻不懂克制，让身边的同事被迫承受了我的脾气，我自己也没得到什么。最多带了一个“不好惹，少惹她”的标签。

其实，如果身边的同事会在职场中发脾气的话，我觉得抛开个人原因不说，基本上有可能是ta的工作上出了ta抗不了的问题了，要不是量太大了，ta做不完，要不是难度太高，ta承受不了，但现状无法改变，只能发发脾气了，毕竟，发脾气不需要任何人的同意的。

回答2：

职场中有脾气的人因为有个性。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、

知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。

希望我能帮助你解疑释惑。

回答3：

有一个鸡汤段子：发脾气是本能，压下脾气是本事。职场上，容易发脾气的人，有三种人：一种是有权有势，愿意发脾气就发脾气的人，一种是把发脾气当做个性的人，还有一种就是修炼不够，情绪控制能力差的人。爱发脾气，不是心理问题，而是情绪控制能力的问题。

第一，职场一等人。

有权有势，有资格发脾气，但人家不发脾气，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，职务越高，脾气越小，就算看到十分光火的事情，也能和风细雨地批评下属，让下属感到十分敬畏。这种人，精通人性，善于驾驭下属的心理，做事做人都非常得体。

第二，职场二等人。

有权有势，有资格发脾气，所以，该发脾气的时候就发脾气。比如，有一些成功企业家，作风十分彪悍霸道，经常斥责下属，甚至大骂高管层，但人家依然有威望，下属甚至高管照样服服帖帖的。打是亲骂是爱。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。

第三，职场三等人。

有权有势，有资格发脾气。想发脾气就发脾气，但是心胸狭窄，发脾气就折腾下属，把下属折腾怕了，自己的心理才舒坦了。这是权威心理的作用。有些人要靠发脾气来树立权威，但是发脾气，是摧毁式的管理，而不是建设性的管理，经常把下属甚至副手，都搞得人心惶惶，充满不安全感，其实，这种脾气，就不应该发，副作用很大。

第四，职场四等人。

性格问题，直来直往，也没有情绪管理的概念，遇到事情，“瞧我这暴脾气”。这种人一般没有坏心，就是嫉恶如仇，或者眼里揉不进沙子，再或者对工作细节追求完美。这种人一般有业务有技术有能力，发发脾气，大家都理解，也知道他的性格，往往也不会闹矛盾。

第五，职场五等人。

性格问题，出发点比较低，往往为自己的事情发脾气。遇到自己的事情，比如，一点鸡毛蒜皮的事情，比如，自己吃点小亏的问题，就乱发脾气，这样的人，一般不被同事们接受，职场心理也不成熟，不懂压抑和克制，归根结底是情绪管理能力很弱，这种人早晚被人收拾，职场发展一般都不太顺利的。

回答4：

1.得之坦然型-（俗称千年老二），千年老二有种特点就是明明可以拿第一，却不愿意争第一，明明同样的工作不会比第一差，但是还是老二，你会发现他有种与世无争，看破红尘职场的坦然。其实这样的人古今中外比比皆是-从诸葛亮到张良再到刘伯温再到近代的体操名将“杨威”先生，我们不难看出其实帮助别人成功，也许比帮助自己成功更能让人记住（名垂千古）-无为也是种态度。
2.力拔山兮气盖世型-称为凡是都要力争第一，甚至不折手段。在笔者职场创业的这些年的亲身经历和所见所闻来客观的分析，这样的职场人也许也可以成功，但是仅仅只是小范围的成功，即使功成名就，也许会在之后的某些年遇到点什么-因为三十年河东，三十年河西，凡是做绝做的太狠，力求第一-一定会是那种树大招风，甚至物极必反的人。我总相信老天爷对每个人都是公平的，他不会亏待每一个人-因为上帝总是为你关门，但是一定会为你打开窗，职场里面的你有看到属于自己的窗吗？
3.平淡总是为团队利益考虑的人（尊重他人型）。赠人玫瑰，手留余香。也许一个人的生意适合英雄主义，个人主义，但是只要在一个公司，在一个团队就一定要记得团队利益为主，往往付出比得到更重要，但是更多的人也许都希望先得到再付出，而最后会发现随着时间的流逝-也许付出的人赚钱的收入还有个人能力层次的提升确实比先得到的人强太多。
哪个人的职场创业甚至回归生活没有点心灵鸡汤！你属于那样的人不重要，重要的是你是不是为现在的自己努力去改变，用挤牛奶或者说是挤公交地铁的时间去充实下自己，或者为自己的职场生涯规划点什么？

回答5：

职场上，容易发脾气的人，有三种人：一种是有权有势，愿意发脾气就发脾气的人，一种是把发脾气当做个性的人，还有一种就是修炼不够，情绪控制能力差的人。爱发脾气，不是心理问题，而是情绪控制能力的问题。

第一，职场一等人。有权有势，有资格发脾气，但人家不发脾气，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，职务越高，脾气越小，就算看到十分光火的事情，也能和风细雨地批评下属，让下属感到十分敬畏。这种人，精通人性，善于驾驭下属的心理，做事做人都非常得体。

第二，职场二等人。有权有势，有资格发脾气，所以，该发脾气的时候就发脾气。比如，有一些成功企业家，作风十分彪悍霸道，经常斥责下属，甚至大骂高管层，但人家依然有威望，下属甚至高管照样服服帖帖的。打是亲骂是爱。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。

第三，职场三等人。有权有势，有资格发脾气。想发脾气就发脾气，但是心胸狭窄，发脾气就折腾下属，把下属折腾怕了，自己的心理才舒坦了。这是权威心理的作用。有些人要靠发脾气来树立权威，但是发脾气，是摧毁式的管理，而不是建设性的管理，经常把下属甚至副手，都搞得人心惶惶，充满不安全感，其实，这种脾气，就不应该发，副作用很大。

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