实习生为什么不能签劳动合同

2024-11-10 10:00:24

推荐回答（5个）

回答1：

《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。

以上内容就是相关的回答，在法律中规定的实习生并不需要和用人单位签订劳动合同的，如果说实习期过了的话，那么就必须和用人单位签订劳动合同的，因为在实习期间自己还是属于的学生身份，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

回答2：

　　目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。
　　其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

回答3：

您好：因为在校的大学生还没有毕业，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份。在1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

回答4：

根据劳动法规定，未毕业的大学生，不属于劳动法调整范围，其不是劳动者。如果你签订了，那么劳动合同是无效的，你和单位只能签订劳务合同，如果签订劳动合同，发生争议后，劳动局是不处理的，劳动局只处理劳动关系，你只能去法院诉讼。建议还是签订劳务合同，并看清条款，现在的用人单位很多都会钻空子，自己要小心。

回答5：

1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

只能签订劳务合同