汇报工作时领导发怒了要如何应对？

如果说在汇报工作的时候，领导一旦发动了，其实在我看来这个时候要懂得别乱了方寸，毕竟人家是领导，有些时候领导也有可能把不好情绪发泄在你的身上，这个时候就算是撞在了枪口上也要忍着谁让你这么没有眼力劲儿呢。

只是我认为我们在汇报的工作的时候，一定要注意观察，一定要学会审视度事，如果领导的心情不怎么好，那我们尽量就不要先去汇报，不要自己找正哗凳难看，在汇报之前一定要想好了对策，一定要缕清楚该说芦返什么尽量不要到时候手忙脚乱的，让领举旅导更加的恼火。

如果说在汇报的工作的时候不想被领导马不相，让领导对自己发火的话，我认为一定要先了解这个领导要先在领导干什么最好在领导高兴的时候去。你也要汇报的这件事情，比较高兴才好。

一般来讲，其实当领导对你发火的时候，我们老老实实的待着就好了，最好不要做其他的解释和举动，大多数的领导觉得你是在反抗不服从管理，所以在领导在你汇报工作的时候发货，你瞎差怎么应对是需要讲究技巧和时间的敬贺，不要在发火的时候碰钉子，不然你会很疼。那么我们应该怎样应对领导的暴脾气呢？

1、要知道，这种性格的领导最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。当跟这样的领导汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让领导失去耐心。

2、脾气暴躁的领导，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让领导做选亮神派择或判断题，而不是问答题。脾气暴躁的领导，最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时，需要我们及时沟通，避免小事情因为耽搁造成大祸，被领导批评谩骂。

3、脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。有的其他同事说，我不指出领导的错误不就好了。

我觉得如果是李槐友在汇报工作的时候领导发怒了，那肯定就是自己的工作做的不到位，要不然领导也不会生气。在这个时候，就一定要做到特别恭敬了，虚心接受领导的批评。千万不能表现出自己对于领导做法的不认同，这时候如果表现出一点不认哪槐同，那就会更加激怒领导，让领导更加生气。

我之前就犯过一个类似的错误，就是在领导批评我的时候，我表示了不认同，然后领导就更生气了，后来虽然也没什么特别大的影响吧，但是我就学会了这个道理，一定不要在别人生气的时候表达自己不认同的意见。

还有就是在汇报工作的时候就算是领导没有生气，我们也需要学会察言观色。着其实也是做人的一个基本，不仅仅是和领导相处的时候这样，察言观色需要应用到和每个人明歼的相处之中。我们在汇报工作的时候要观察一下领导的神情，以此来发现领导对于自己是不是满意。

在我们工作桐岁过程中，往往会做出一些令上司不满意的事情。这个时候面对领导的怒火，首先必橡陆须做的是道歉，不要满脸敷衍无奈的表情，态度要诚恳！曾经，就有一位同事，因为老板的错误决定导致生产出一大批不良品。但是他在不知道是因为自己的原因情况下大发脾气，同事也受不了直接和老板相互对骂，最后不得不选择离职。

遇到这种情况，我们不要在第一时间去争谁对谁错。在道歉后，首先要考虑的是看有没有机会挽救错误。如果已经造成损失，有没有可能尽最大限度的减轻损失及不利影响。

当针对这一错误实施行动之后，才使考虑局如睁到底是谁对谁错。当然，当你到了这一步，这个时候不管谁对谁错，大家已经看开了，可以心平气和的讨论接下来的事情。

首先我们要从事薯皮件当中抽帆手扒离出来，不能被老板的情绪所感染，不能被老板牵着鼻子走，老板一发就和自己有关，要知道你是来汇报工作的完成情况的，或者说是来汇报某种方案的，你是来帮助解决问题的，不能因为老板发火或面对老板的质疑就没有自信心，这样更会让老板觉得你有问题。其次在面对老板发火的时候，要找到老板发火的原因，到底是对事情的完成度不满意，还是因为其他态昌原因，如果说是因为对事情不满意，可以把这个问题抛给老板，比如问一下您觉得有什么更好的方法？最后我们一定要能够掌控自己的情绪，只有自己的情绪不被他人所影响的时候，在遇到事情的时候才能在最快的时间里作出反应。