你是个事业单位人员，没有签订劳动合同，2008年以前，不一定按劳动法执行。
自2008年1月1日起，你与单位因为用工而建立了劳动关系，那么单位应当按劳动合同法的规定办理。
你们之间没签订劳动合同，应当被视做无固定期限劳动合同。因为你一直在本单位工作，此前的工作，也可认定为本单位服务年限。
无固定期限劳动合同，除法定终止条件出现外，应当适用解除条款，在单位工作的期限都应当做为赔偿计算条件。即10年。
月工资标准为12个月平均数，奖金是工资的一部分，但不包括福利。
社会保险也是应当补缴的，如果发生争议，必须申请劳动仲裁，一定不要单独申请社会保险的仲裁，法院不受理，无法执行的。要加上解除劳动合同补偿等理由才行。
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