临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗？

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；

安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他回休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资不管是正式工或者是临时工均：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

临时工也享受国家法定假日有加班费的

肯定要有，任何工种都一样，必须要有加班费

应该没有吧