工作职责与规章制度有什么区别

1、定义不同

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。

2、内容不同

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

3、意义不同

工作职责：

1）可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2）有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3）提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4）是组织考核的依据；

5）提高工作效率和工作质量；

6）规范操作行为；

7）减少违章行为和违章事故的发生。

规章制度

1）制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.

2）制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.

3）企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段

参考资料来源：百度百科-规章制度

参考资料来源：百度百科-工作职责

一、指代不同

1、工作职责：是工作者具体工作的内容所负的责任。

2、规章制度：指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

二、规定不同

1、工作职责：生产经营直接管理是指直接参与生产经营活动，作出的决策对企业效益与各项生产经营指标有直接影响。

2、规章制度：要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

三、作用不同

1、工作职责：可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；是组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。

2、规章制度：用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

参考资料来源：百度百科-规章制度

参考资料来源：百度百科-工作职责

工作职责与规章制度是局部与整体的关系，规章制度的内容包含有工作职责，二者在具体的指向性上不同，工作职责仅指具体到工作内容上内容，规章制度是广义范畴！

一、工作职责。
1、工作职责是规范个人做什么；
2、工作职责是限定每个人的工作范围和注意事项；
3、工作职责是规定每个岗位的人岗匹配度，可以让一个人充分发挥自己的特长和专长，在岗位上奉献；
4、工作职责是规定岗位的专业度和精细度；
二、规章制度。
1、规章制度是宏观管理的结果；
2、规章制度是每个人都必须遵守的条款；
3、规章制度是一个老板或者股东的权利的体现；
4、规章制度是规定每位员工的权利和义务；
5、规章制度是规范企业按照标准运作以及由此带来的经济效益和社会效益；
6、规章制度是体现企业价值目标和经营管理思路的标准；