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大学专业如何选择

2025-02-08 21:56:56

推荐回答（5个）

回答1：

大学专业选择方法：

1、考虑自己的兴趣。在选择专业时既要考虑是否感兴趣，又不能仅凭兴趣。虽然未来就业不一定会专业对口，但大学所学的专业与将来从事的工作还是有一定关系的。

2、选择有能力学习的专业。要分析自己的水平将来是否能在专业相关的岗位上取得发展空间，能否有好的就业机会，能否学习好这门专业课。

3、考虑未来的就业方向。大多数人都把是否容易就业、将来工作的工资多少作为选择专业的参考，虽然这些是可以作为参考因素，但是也不能绝对化。一来容易就业、工资高的行业必然竞争激烈，工作压力大，再者就业形势也会经常变化。

3、按照工作地点选择专业。学生可以分析未来会在哪个地方工作，是否想要离开家乡，在哪个城市是否可以找到与自己专业对口的合适的工作。思考一下身边城市的单位都需要什么专业的人才。

4、选择专业，不要只看名字，去看一下专业课。选择专业，我们不能只看名字。因为，已经有不少人吃了只看名字选择专业的亏。

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回答2：

大学专业的选择大部分都是该大学生以后就业方向的专业，所以大学选择十分重要。第一点，根据大环境就业前景进行选择。上世纪九十年代缺乏教师，师专就成了那一代人的大多数选择，毕业就分配工作，有稳定收入又受人尊敬。当今社会的计算机物联网的兴盛，这些行业选择也不错。第二点，根据个人对某方面的爱好进行选择。有些对数学有天赋的选择数学方向对于以后研究数学有很大帮助，兴趣就是最好的老师，乐于其中。从小励志奉献自己为国家的建设添砖加瓦，可以选择国防专业，增强国家硬实力。第三点，根据家庭的意愿安排选择。有些家里在某方面做生意，可以选择相近的专业以后好接手家族产业。面对选择，要各方面均衡评估，选择最适合自己的专业，毕竟很大可能是自己一辈子讲一直做下去的事业。

回答3：

1、选择的专业与兴趣的关系。在选择专业时既要考虑是否感兴趣，又不能仅凭兴趣，因为大学所学的专业与将来从事的工作还是有一定关系的。我在这方面的看法是：只要没有特别讨厌某个专业就可以考虑。
2、选择的专业与就业的关系。大多数人都把是否容易就业、将来工作的工资多少作为选择专业的参考，我的感觉是这方面看基本上是这样的，但是不能绝对化，容易就业、工资高的行业必然竞争激烈，工作压力大，而且就业形势也会经常变化。
3、选择专业要与自己的能力相符。这点比较重要，不能觉得某个专业自己喜欢、容易就业就盲目选择，还要考虑自己的水平，是否适合这个行业。比如自己的编程能力水平很低，那么就不要盲目跟风啦，量力而行吧。
4、选择专业要考虑工作地点。将来想要工作的地方的那个行业是不是发达，是不是能够留在那里都是要考虑的。比如有些人不想离家太远，那就就考虑一下离家较近的行业都需要哪方面的人，然后选择自己的专业，因地制宜。
5、选择专业不要凭感觉，虽然有些人将来就业与所学专业不是很一致，但不可否认，大学里的收获总会带来益处，学习的能力、交往能力等等，这些都是在大学里形成的，所以要慎重考虑。

回答4：

选专业对每一个人来说都是一个非常头痛而又十分重要的问题，这里我不想告诉你应该选什么，但是我想告诉你，在选择的时候应该避免什么样的错误。不要让假设和错误信息阻止你选择你可能喜爱的专业。以下简短测验帮助你了解如何选择您的专业。

1. 我的专业将决定我的职业

错误。即使是一个高度技术性的专业，比如电力工程，也许最终会做各种各样的事情。超过一半的大学毕业生从事与他们的专业没有直接关系的职业。在文科中，职业选择是无休止的，包括商业，教育，政府，保健，艺术或非营利组织。

2. 我的专业会限制我对于研究院校的选择。

错误。比如，常有进入医学院的艺术专业，或继续心理学博士学位的通讯专业。当然，要进入医学院，必须有科学先修课，入学考试成绩和目的陈述，表明对该领域的承诺。大多数大学毕业生在就业后3至5年了解长期的职业目标。这可能解释了为什么三分之二的学生毕业后先工作然后继续教育。

3. 工程或商业经济类专业更易求职，且比文科收入高。

错误。除了专业以外的其他因素在确定就业前景方面经常发挥更重要的作用。相关工作经验往往会使学生更易于自我推销。与他人互动的能力，抗压力，说话技巧，解决问题能力和应变能力列为最近毕业生在当前职业岗位上最为重视的前5名技能。其次重要的是写作和计算机相关技能。工程专业人员的工资可能起初较高，但调查显示，文科专业人士经常在管理方面中做得更好，如果没有广泛的基础教育，薪水潜力通常会不足。

4. 越早选定专业越好

错误。想象一下，你正在城里一条有趣的街上旅行，你看不到它去向何处。继续走，你看到一条更有趣的路，你可以尝试一个新的方向。重要的是开始走。超过一半的学生在毕业前至少要更改两次专业。许多学生在大二学年结束之前仍然没有选定专业。

5. 大多数大学生根据他们可以赚多少钱来选择他们的专业。

错误。根据不同媒体做的调查问卷，大学毕业生使用的前四大职业满意度标准是对工作的责任和挑战，趣味性，使用技能/能力和个人发展的机会。这不是说学生不求经济独立和成功。但其多少为足够，往往是一个个人的决定，鉴于个人的生活方式来评估。

6. GPA 是雇主寻求的最重要标准。

错误。GPA实际上是被调查雇主使用的10个标准中的第7位。相关经验，沟通，领导力，团队协作和电脑技能更重要。

7. 只有一个适合你能力的“完美工作。”

错误。大多数人在一生中平均改变工作6或7次。你的能力，兴趣和价值观可能意味着许多不同的就业选择。

8. 双专业不一定加强你的竞争力。

正确。您不如通过写作项目或外语这类小专更有效充实您的教育和职业规划。

9. 大部分人最终的工作未达到他们个人兴趣

正确。不幸的是，估计有超过85％的美国人口未达到职业程度。这就更应该需要花时间来研究和规划一个将导致有意义的职业/生活的未来。

回答5：

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
　　汽车业：人才全面紧缺
　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
　　快速消费品：营销人才缺口大
　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　石油业：专业人力资源匮乏
　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
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　　法律、行政：明显“供过于求”
　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

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