哪些企业是需要交残疾人就业保障金

1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。 \x0d\x0a2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。\x0d\x0a3、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市,区职工平均工资×60%。 \x0d\x0a4、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。 成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。 残保金按年征收，定期缴纳，一般是在下半年的7月至10月份征收, 各地缴纳比例可能有所不同,你最好到当地地税局咨询一下。

残疾人就业保障金是单位负担（原意是单位必须雇用残疾人，如果没有雇用，就要按职工总数确认需要担负的残疾人就业保障金，这些钱是交到残联的，是补贴给没有就业的残疾人的）只要是雇用职工的单位都要缴纳，不需办理，只要你申请了营业执照办理了税务登记就有人通知你缴纳，他是按照你办理营业执照时候填写的职工人数确定的缴纳额度，一般在年初的时候就到残联确认上年度平均职工人数，职工不负担这项费用！

按照目前国家政策。除了以下2类企业无需缴纳，其他都是需要的

1. 注册3年内

2. 员工人员小于30人的。

近年来，随着全球经济的不景气，降本增效已经成为了大部分企业的首要考虑事项。


但随着2023年残保金政策的更新，要求企业按照月均人数来缴纳残疾人就业保障金，同时取消了所有的优惠政策，这对于无法提供合适岗位给残疾人的企业无疑增加了不小的成本。


我们作为一家二十年的残疾人公益组织，目前有近万名重度残疾人，处于居家就业状态，希望广大爱心企业接受。不收取任何的费用。


这样不仅可以帮助到这些残友，同时也可以为企业减少50%-80%的残疾人就业保障金。欢迎大爱的人士留言支持，感激不尽~~~

现在好多企业都没有交，你不交他们也管不过来。这个政策的制订一开始就不规范。
这个政策不合民主、公平的原则，企业的平均工资标准在一个城市都有很大的差距，不同的行业，本来竞争激烈，人员变动也很大，都按一个标准交纳缺乏科学性；还有这保证金真正用到残疾人事业？？比如成都，有的人利用资金做和残疾人无关的事，比如搞地产；
最公平，透明的征收办法，还是应该由税收统一征收，比如在税收中增加1个点，财政统一支配划拨。