15问答网 > 工作经常被领导骂，骂的非常非常凶，心里难受死了，心里真的受不了，快要崩溃，老想着死，怎么办？

工作经常被领导骂，骂的非常非常凶，心里难受死了，心里真的受不了，快要崩溃，老想着死，怎么办？

2025-02-13 22:13:51

推荐回答（5个）

回答1：

工作做的不到位，没有达到预期的效果，被老板骂，这种情况其实是很多的，当然，这个事情要一分为二，看看老板骂人有没有他的道理？比如，有的老板自己事情都没有讲清楚，让员工去做员工做的没有达到他预期的效果的时候，他上来就骂，这种人还是离他远一点好，道理都不讲的，好像希望员工是他肚子里的蛔虫一样，知道他想干什么，另外一种情况就是确实是员工自己的过失，或者是做事不认真，导致事情没有达到预期效果，那就要从自身去找原因了，下次如何避免同样的错误发生，在这个过程中，能力会逐步增强，如果是这样，多半是自身的原因，如果你把事情能够处理得恰到好处，滴水不漏，老板也没有理由去骂，你说对不对？

回答2：

提问者：首先让人先要知道你是什么单位？阿爷单位的，还是私人单位？还是民企，还是国企？
如果国企，那么你就要提高你自己的本身的素质，精通你的专业，按照行规，规则去做。平时有时间，就专门学会你这个行业，要精通这个行业，少看手机，少看电视，把你所做的工作的专业，把他弄熟，弄懂，弄透。
如果私企，那你就快点换个工作。天下之大你还怕找不到工作？
另外，在你现在没做好工作，领导对你的工作业务不满意。作为领导对你发火，甚至他的工作方式方法有可能不对，但是他这一种压力这一种态度，你是可以作为工作的动力。将压力变为动力。将他所说的那些难听的话，作为你的激厉您的工作一种方法。
另一个，你要面对现实，你为什么要回避现实呢？像你说要死要活的，你这种不可取的对人生的态，用良好态度去对待人生。你要真诚地面对人生。很多的事情你做错了，但你要去战胜它。我战胜它的方法，其实真正的敌人是你自己。首先你要战胜自己的内心和心态，内心强大了，工作的方法，工作的态度就会强大。你才会有好的起色，好的转变，所以要面对现实，不要说说死啊，生啊的！
希望你通过总结经验，人生的路上不可能一帆风顺，肯定有磕磕碰碰，遇到了困难不要慌，要沉着冷静对待。
最后祝你在人生的康庄大道上，辉煌腾达。

回答3：

在家要听老婆的，在单位要听领导的。领导骂人是非常正常的，有领导艺术的领导不会经常骂人，会旁敲侧击地语重心长委婉的渗透给犯错误的下属。人非圣贤，熟能无过。领导不能一棍子把人打死，能改过自新的同志才是好同志。
但你的领导经常性的骂你，你可以私下和他交谈，不是企图改变领导，让他对下属晓之以理，动之以情的领导去感悟人们，也不乏是一种高端领导方式。
如果无效，你就想开些，看谈些，万事过后，让旁人评价，千万不要做傻事，这是对家人对自己的负责，生命是可贵的，对每个人只有一次，万事要拿得起，放得下，想得开，风雨过后依然见彩虹，他不会当你一辈子的领导。

回答4：

领导骂你是因为工作没有做好，

你的工作很难吗？为什么总出错？

如果你认真把工作做好了，

领导就不会骂你了，

这份工作如果不开心，

就换一个工作吧，

何必为难自己，让自己痛苦，

找一个自己觉得开心的工作吧！

相信你的心情就会好起来

不要想这些让自己难过的事

没有过不去的坎

一定要加油哦！💪

好好生活，开心每一天！

回答5：

职场中，难免遇到脾气暴躁的老板。这些领导做事果断，雷厉风行，不主动接受下属的批评，喜欢直接咒骂下属。如果遇到脾气暴躁的领导，我们应如何应对？

1. 汇报要点
要知道，这种性格的领导最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。

当跟这样的领导汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让领导失去耐心。

应该对脾气暴躁的领导，口语只汇报一件紧急、重要的事，其他的交给领导一个标签条就可以。脾气暴躁的领导，最怕属下跟他啰啰嗦嗦、逻辑混乱。

小罗应该这样汇报：“领导您好，今天上午10点需要您出席一个项目启动会，我将文稿提前拟好，望您过目。其他的一些事务，都详细罗列在便签上，您若有疑问随时给我打电话，谢谢领导。”这样汇报过后，领导得到了当时最紧急、重要的事即参加会议，其他的事情，可通过便签查阅。这样，小罗减少了领导一次性处理事情负担，赢得了领导信赖。

脾气暴躁的领导，厌烦一次性听你汇报太多内容。我们要懂得汇报要点，其他的事情写在便签上，等待领导随时问询并处理。

汇报要点
2. 及时沟通
脾气暴躁的领导，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让领导做选择或判断题，而不是问答题。

脾气暴躁的领导，最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时，需要我们及时沟通，避免小事情因为耽搁造成大祸，被领导批评谩骂。

小军在一家国企任职，领导属于脾气暴躁型。小军经常在旁边听到领导肆意狂啸。领导生气的原因，多数是下属没及时跟其沟通，犯错后才来弥补。或者，来到办公室便给领导出难题，自己没有准备选择方案。

小军吸取教训，每天下班前1小时，主动梳理工作，并将一些工作中的疑难点，以简明扼要的方式跟领导讨论。小罗每次准备3种解决方案，供领导定夺。久而久之，领导非常喜欢小军，因其干活效率高，及时将问题扼杀在萌芽里。

面对脾气暴躁的领导，我们应及时沟通，给予领导充分的重视。且沟通的过程尽量让领导做选择或判断题，而非问答题。

及时沟通
3. 委婉地提醒错误
脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。他们性格暴躁，故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。

我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。有的下属说，我不指出领导的错误不就好了。其实，不指出领导的明显过失

面对脾气暴躁的领导，千万不要跟其正面交锋，我们要委婉的提醒错误，以使团队更加高效。

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