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作为领导者如何有效解决组织内部的冲突问题

2025-04-08 04:46:02

推荐回答（1个）

回答1：

最简单快速的方案：树立一个外部敌人，内部就抱成团了。但这个指标不治本。
最温和的方案：促成各种机会使对立的两方增加了解，通过各种方法是两方都觉得对方有可取之处，通过各种手段是双方欠对方人情，这个就可以了，不过这个操作难度很大，且见效慢
最广泛应用的方案:要允许竞争的存在，并加以适当的引导，这个就要去讲究均衡，要讲究策略，很多时候，有冲突才有活力，控制好事态不要恶化，管理起来应该是上手快，持续性好。这个很是考验领导的均衡意识和政治敏感度。

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