合同到期后除了每满一年赔偿一个月的工资之外还有什么赔偿金吗？

1.如果自己提出辞职，无论是否续签劳动合同都是没有补偿的；
2.如果是公司不想和你续签劳动合同（或者是降低你原来的待遇和你续签劳动合同）这种情况下，你可以提出离职补偿，按照法律，每工作一年可以获得一个月工资的补偿（一个月的工资标准按前12个月你的平均工资）；
3.如果劳动合同到期公司没有及时告知是续签还是不续签，但你还是在正常上班的话，就会构成事实劳动关系，如果是这样对你有利，按照劳动法，如果劳动合同到期你继续上班构成事实劳动关系而公司又没有和你签订劳动合同的话，公司是违法的，如果你提出仲裁，公司需要在你工作的期限内支付双倍工资（假如合同到期，你继续在公司做了一个月但仍没有续签合同，公司就要支付你2个月的工资作为补偿，时间越长按此类推）

合同到期后给予经济补偿的原因是用人单位不再续签劳动合同，经济补偿的标准以《劳动合同法》第四十七条的规定为准。但支付年限却是以《劳动合同法》第九十七条第三款的规定为准，即从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起开始计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实发工资。
合同到期后，带薪年休假没有休完，应支付百分之三百的工资报酬。