学历重要还是阅历重要？

2025-02-23 23:32:10

推荐回答（5个）

回答1：

我认为学历更重要。
阅历，指的是一种社会经验的积累和沉淀。人随着岁数的增长，经历的事多了，阅历会增加。但是对正常人，不管你的学历如何，智商如何，高矮胖瘦，到了一定年纪积累的阅历都差不多，谁都不傻。
而学历，现在很多人在说学历无用，那都是骗人的，都是麻醉剂。看一下各个层次大学的招聘会就知道，去清华北大的是世界500强中关村的国企外企等等，去三线城市二本的只有一些本地的小企业和当地学校的教师岗位。都说学历不重要，那为什么世界500强不去三线城市的二本找人偏偏去清华北大呢？为什么考研的人越来越多？求的不就是高学历吗。如果你年轻的时候不努力学习，年老想明白了想挽回会很困难，人年纪越大，记忆力，理解力都会下降。成人高考也有门槛，并不简单。

回答2：

这又是一个阅历和学历的拼杀！
那么在现实生活中，到底是阅历重要还是学历重要？也就是社会经验和知识谁重要？那么我们就研究分析一下。
知识源于生产生活，源于人际交往，源于人类对世界的探索和实践。是对人文与自然研究的总结浓缩。人类从原始文明到今天的高度文明（相对原始文明而言），就是在不断地探索自然，积累经验，总结经验，形成知识，再提高，再探索的过程。由此可见，知识源于现实实践，现实实践又丰富深化了知识，从而促进了文明的不断进步。
说了这么一些，无非就是摆明了二者之间的关系。
在当今现实社会中，知识越来越重要。求职上岗，学历就是通行证，就是自身的含金价值。学历越高，说明你聪明，接收能力强，在实际工作中发挥潜力的能力也就越强，创出的价值就越高，当然你的小钱钱挣的也更多。知识就是力量，就是财富，这时就显示出其转化来了。用人单位都愿高薪吸收高学历人才，既使当时可能大材小用，只为的是备不时之需。
所以，现在学习知识是为实践作铺垫，做基础，它是我们进入工作的捷径，使我们省除摸索，更充分，系统地把握工作，迅速做出成绩。
当然，也不排除高学历低能力的存在，毕竟少数。
但很多人说，学历只是一张废纸，学好不一定活好。毕业证拿到了，学历就成了失业证，工作难找，十年寒窗虚度，不如早早打工糊口实惠。再者，寒门贵子已成过去式，如今社会各种圈子已成，你没拼钱、拼爹、拼权力、拼关系的本事想跳出世袭的圈子如同神话中的鲤跃龙门！
如果不想受约束，但还有自己的理想，那么干吧！历练你的社会经验，优化并整合你的人际关系，调动一切可用资源，你可能就是下一个马！大多成功的企业家，都是这么干的！他们大都没有高学历，只有对社会经验的成功驾驭，对人才（知识的载体）的驾驭。相反，许多高学历的人，都被程式的知识驾驭了，突破不了框架。
当某一天你对一位美女博士说――“端过我的茶来！”那么，恭喜你，老板，你成功了！
所以，你又认为社会经验重要吗？其实，社会经验和学历都重要，两者相辅相成，相互依存，相互促进。现实的社会中只讲经验不运用知识和只讲理论而无实践都是不可取的。

回答3：

学历和阅历同等重要。

俗话说：“读万卷书，行万里路”,学历是阅历的前提，阅历是学历的升华。

特别是在今天的社会，大学生遍地走，本科文凭已远远不如父母那个年代值钱，而随着社会的发展和科技的进步，中国的人口红利逐渐消失，落后产能和工业逐渐退出历史的舞台，随之而来的是满是科技的智能时代，智能手机，电脑，人工智能.......无一不是未来的趋势。获得越高的学历，接受越高等的教育，适应社会的能力也就越强，成为社会精英的可能性也就越大，阶级逐渐固化，马太效应愈发扩大，穷者越穷，富者越富正成为时代主流。而跨越阶级最好的也是大多数人唯一的办法就是教育，接受教育越高等，脱离原生圈子的可能性也就越大。

阅历同样也不可或缺，但阅历在学历的基础上才能更好的发展，没有学历的基础，阅历便显得格外弱小，也需要花费若干倍的阅历来弥补学历的缺口。试想，一个小学没毕业的人，将他放入物欲横流，科技、经济极度发展的一线城市，留给他的机会又有多少？

因此，在有条件的情况下，将学历提升至最高。没有学历的情况下，成倍的增加自己的阅历，碰更多的钉子，才能适应瞬息万变的社会。

回答4：

学历和阅历在不同的时候分别有各自的重要性。在找工作时学历重要，它是一块敲门砖。在工作当中阅历重要，它能让你坦然应对各种问题。
学历只是你的学习程度，证明你具备了一定的专业知识，在理论学习上反应了你的水平。但是学校学到理论知识，只有通过工作实践才能加深理解才能上升为工作能力，否则就是空中楼阁，中看不中用。
阅历是你的工作经验，熟悉程度。经验丰富能让你在错综复杂的问题面前不慌不乱，很快的解决问题。
有了较高的学历只是在科学的道路上走完了第一步，接下去还要把理论知识应用到实际当中，增长才干，真正提高解决问题的能力。

回答5：

通常来说学历只代表过去，阅历才是重要有价值的。但现实中，学历是门槛，槛过不了，阅历再丰富也白谈，阅历能将一个人磨练成才，很多高学历的人之所以不被人看好，主要就是阅历不够，被人看成书呆子，动手解决问题能力不够。
学历高的人，阅历也丰富，心态好，能力强，为企业创造价值才是最佳人才。

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