员工不服管教怎么办

员工不服管教，关键词不是管教，而是不服，他不服的是你。这种情况有两种可能，一个是这种员工眼高于顶，没有几个人他能看在眼里，所以对于任何人的管教都不会服气。第二种是这个员工会服气别人的管教，唯独对你不服气，这就是你作为管理者或者领导者的问题了，他对你在人格上就不服从，也就是你没有值得他肯定的地方，那么在他看来，你就没有资格去管他。所以这样分析完，如果是第一种，那就只能开除，这种员工多是害群之马。如果是后一种，那么你就得想办法让他对你服气，尤其是在业务能力上。

确实比较难办，所谓改革也不过如此吧。毕竟断掉别人的口粮，这种事情不是很好做，也容易得罪人。现在人普遍比较浮躁，我感觉冷处理吧。有志向的人，明白道理，无志向的，虐几次，估计也不会觉得好混了，实在不行就坐下来认真谈谈，关于如何保住他饭碗的问题。

两个方面来考虑（哎呀，没看下面的详细扩展，只看的大题目。。。）

一、你的管教方式是否斟酌过，是否有问题，存在哪些问题，最好有个深度的剖析；

二、员工行政管教难，是这个人在抗拒体制，还是在抗拒管理人员；

那么就得从相应的方向去解决问题：

1. 如果是自身的管教方式出了问题，你可能会问我怎么知道的方式是否有问题，比如员工中是少数的不服管教还是绝大多数不服，如果是绝大多数不服，那么八成你的方式是存在问题的；

2. 体制问题，规章制度是否人性化，当然企业主不会觉得自己的制度不人性化，你可以拿给你身边的不同层次不同年龄度的人去评判下，分别给你的同学你的父母你的子女去感受下，看他们是怎么说的，（当然你可以不说是你自己的公司，以第三人称的方式去说）看多少人是在表达中立的想法，多少人在表达反对或者批判的想法，这样一来八成你自己心中也有数了。。

3. 不服管教的员工是否品性存在缺陷，这个问题很难去判别而且是不能去用语言沟通而决定的，只能从员工们日常的相处中去了解。如果说他个人性格使然就是迎风做浪（这个词好像有那么点不准确）
   

国企就是这样，别说你管不住老职工，连很多更高层都领导都拿他们没办法，人家我行我素也有一定道理，不然谁没事找事？只要人家生产维护好了，没有出差错，其他生产以外的事你最好少管。如果想过官瘾建议不要去国企，在国企摆官架子说难听点就是欠收拾。

那些都是和领导打好招呼的，你太年轻这里水很深的，不要自找麻烦，这就看你的管理水平了，黑白介混那才能搞得定，如果再没有上级的支持那还是请辞吧，否则你会很难受的！