既然单位没有跟你签订可以要回培训费的协议，那单位要这笔钱既无法律规定，也无合同约定，你当然不付！如果单位以此纠缠的话，去你们当地的劳动部门申请仲裁！
20万/年的违约金的说法是个霸王条款，违背了劳动法的相关规定，相当于古代的卖身契啦！也就是常说的格式条款，提供格式条款的一方涉及到诉讼的，格式条款部分可以无效的！
楼主问题很简单
一句话，想辞职，单位要赔偿培训费用
合同里面有没有相关培训费的约定？没有就不赔
有的话高出标准也可以去劳动仲裁
至于20万的违约金，不知道当时签订的合同是否所有细节都已列举，找个法律顾问咨询一下，先看3年前签订的合同是否具有法律效力，并不是所有的合同都是成立的
如果该合同确实成立，那20万公司真问你要，你也没辄
可以去考研究生拉，当兵拉什么的，这种情况下离职是不需要赔偿违约金的
如果单位对员工进行了专项培训的，可以与员工约定服务期并约定违约金。但是违约金不能超过单位支付的培训费用，并且已经经过的年限要从中扣除。
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