为什么很多人进工厂，却没有去做生产管理员，只是做普工？

很多人之所以做普工，而不是去做生产管理员，主要是基于这样几个原因。

1、普工是进入工厂的第一步。

普工是工厂的一线员工，刚进厂的人从这一岗位做起，能让员工对工厂有一个初步的了解，让员工知道自己应该要做些什么。在普工这种基础性岗位上，新人能够学到很多东西，这些知识和经验是非常重要的，只有在有了积累以后，才能对工厂更加了解，这是为日后的管理岗位打基础。

很多如今的管理者，曾经都是一线的普工，只有在普工这一岗位上经历磨难后，他们才更能理解一线员工的状态，这样在日后的管理工作中，才能更加了解普通员工，才能把管理工作做好。

2、普工对人的要求低，而管理的要求高，很多人没有做管理者的才能。

生产管理者对人的要求是很高的，它不仅需要生产技术，同时也需要较高的情商，在各方面综合作用的结果下，才能把管理工作做好。那些走上管理岗位的人，大都具备一些才能，如果不具备这些才能的话，那么还是老老实实的从普工开始做起。

工厂中绝大部分人都是普工，普工和管理者相比，虽然工资和福利待遇要差不少，但是烦恼和责任也少的多。普工只要做好自己手头的工作就可以了，普工要管的人只是自己，不用去操心其他人的事情，因此工作压力相对来说也会少不少。

你说的问题说为什么很多人进工厂却没有去做生产管理员只是做铺做铺，做普工，嗯，那是不可能每个人。呃，不可能每个人都呃去做，呃，生产管理员那要都做生产管理员，谁还干谁还干工人的，谁还做工厂的活，都是当管理了就没人干工作了吗？那还管的谁的，嗯，各各人有各人的分工不同吧。个人有个人分工不同，哪有说每个人都想去做管理员，那是不可能的，什么工作都是有人干的，工作有贵贱之分，有分工不同那能算，什么样的工作都得有人去干他。

因为做生产管理员需要一些些文化，然后要管事管人，工人不服你管，上头又要压你，就觉得多了几百块辛苦费，但是管这么多麻烦事，不值得，不如做工人来得轻松愉快。

因为管理人才还是很少，大多数还都是在做普通工作的人多，管理型人才还是要少于普通工人的，主要的还是脑力劳动的人才，太少吧。

生产管理员不好当。上要对领导质量，效率，进度。下要对工人…。搞不好是两头受气的差事。做普工单纯。