法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的，但是很多企业却都会这么做。
由于很多公司工作的需要，可能会招聘一些劳务派遣的工人，而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇，但国家规定的是，一家公司里劳务派遣人员，是不能超过公司总人数的百分之十的。
当公司派遣工人过多时，或者公司考虑到自己公司的利益时，就会要求派遣工人签劳务外包合同，那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。
许多员工可能会不愿意签，但很多公司的解决方法是，当劳务派遣合同时间一到就不再续签，许多派遣工不想失去这份工作，都会愿意签了劳务外包合同的。
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