在校大学生需要签劳动合同吗？

　　目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。
　　其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。
　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

不需签劳动合同的原因有：

1、 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；

2、 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。所以毕业前，大学生实习期间可以与单位签订实习协议。

一般来说需要签订劳务合同，其实签订劳动合同亦可。
法律依据主要是原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
但是个人认为，只要具备《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件，在校生也也一样可以签订劳动合同。

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