法家和儒家哪个更加适合用于管理？

儒家的管理思想是以治国平天下为其管理的终极目标，以管理者的自我修养为管理的前提条件，对人的内外控制，以德而使之转化为诚服的臣民为主要手段的管理方法来施行管理的。这整个的儒家的理论体系无处不体现了如何成为管理者（统治者），如何当管理者，管理者又应如何管理，这是一个十足的做官理论体系。它对封建统治者的统治确实提供了有利的管理武器，但是作为一个国家主导文化理论，确实带来了无穷的灾难性的后果。试想，所有的国民，都向仕途这条路上挤，当上统治者的毕竟是少数，而大多数的知识分子却再也没有出路了，其结果是必然形成了一种中国特有的国民劣根性。另外，儒家的学说，从来没有提到效率和发展生产，这就给中国几千年的生产力发展带来了巨大的灾难。作为一个指导全国的文化体系却不能提高生产力，这不能不说是儒家学说的一个悲剧。
法家的管理思想:法家的管理思想在短期内能取得较好的管理效果，但长期实行，或实行得不彻底，反面的效果会逐渐暴露，而且可能是破坏性的。历史上最著名的商鞅变化可供研究。秦始皇统一中国时法家是有相当地位的，“用儒家的心肠，法家的手段”来进行管理被认为是管理的最优状态。

其实还是应该取长补短。
中国古代统治术的精髓就在于“外儒内法”
应用于管理，首先无规矩无方圆，一定要有制度的内核
其次，对待下属，要用怀柔之术，以情待人，使其发自内心的爱集体爱工作，这样更利于目标的达成。
这是经过无数史实证明的，只发，压迫越狠反抗越多，秦、隋的暴亡皆如此。
当然古代儒家思想一直是思想的主流，要注意的是德育要能起到所有作用，要监狱等暴力机构干吗？所以儒家思想背后是有法家思想做支撑的。

在历史上，秦朝一开始为了巩固统治，就是推崇法家，以严刑历法…来统治人民…后来汉朝独尊儒术，从思想上统治人们。我个人认为…管理该从两方面结合…不是哪个是哪个好…都有个自的优点…应该吸取二者的精华。

法家，无规矩不成方圆

法家。