九型人格测试结果分析

2025-02-12 16:58:40

推荐回答（4个）

回答1：

根据你的测试分数初步判断，你应该时属于第六型（疑惑型），另外第三与第八型的分数次之，说明你偏成就型和领袖型。

第六型属于脑中心的型号。以思考和理性为导向，产生精神智慧的是思维的中心；
第三型属于心中心的型号。以感受和感性为导向，产生情感智慧的是感觉的中心。
第八型属于腹中心的型号。以行动为导向，产生本能智慧的是身体的中心；

第六型在压力状态下会像第三型转变，通常变现为可能会出现失眠、抑郁、恐惧的情况。会静下来用深思考的方式去反复衡量压力及事情；处于轻松状态下会向第九型转变。变得平静，和谐，不再担心，没有疑虑，不会怀疑别人。若受到别人帮助，也不会怀疑对方动机，而会接受。

第六型的侧翼为六偏七型，及六偏五型。

六号与五号各型号带给一段关系的特质：

五号与六号同属于头脑型。双方都十分尊重对方的智力，全面的思考能力以及专业上
的知识。两种型号都尊重细节, 客观性的事实，准确性和能够非常客观地分析事情而
不融入主观意见或偏见的能力。五号也会提供他的冷静，独立的客观性，不平常和尖
锐的好奇心，和一种不愿妥协接受肤浅的，太简单或片面答桉的心态。相对的，六号
带来稳定的价值观和信念。当然这会令六号失去客观性，但他们感性上的反应包括他
们的焦虑和恐惧，令六号更人性化，更有同理心。六号比较会显露他们内心的疑问，
也经常会依赖自己信赖的权威来给自己意见和指引。相对来说，五号对自己独立思考和
处理新事物的能力更有自信，也不容易信赖权威，更会怀疑或否定一般的权威。六号的
关心往往能突破五号自我孤立的防线。所以五号跟六号之间常会有一种理性的共栖关
系，从怀疑到决定，从问题到答桉，从事件的处理到事件的发现，往往有不断的刺激。

潜在的难题

六号倾向于小心翼翼的收集资料，了解实况，遵循先例，循规滔矩，为求自己能够感到
万无一失。相对的五号更富想象力，而且更会用那想象力来创新，以树立自己的观点和
见解。五号会考虑权威或其他世俗的意见但肯定不会愿意被其所限制。

当相互沟通和信任受到破坏的时候, 五号会开始觉得六号太保守和犹疑不决。而六号会
怕出错而感到不安，更不愿见到自己的努力受到无情的批评。而六号会觉得五号实在太
过独立，甚至不能安份守己的在一个系统或群体理面运作，他们有太多富挑拨性，古怪
又不切实际的主意，太浪费大家的时间了。

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六号与七号关系各型号付予关系的特质

七号往往较富娱乐性，会带给六号更欢乐和开朗的心情。双方都思想敏捷，往往会在斗嘴中擦出火花，很可以互相激励启发，更带来欢笑快乐。七号很多创新主意而六号会掌握实际行动把事情做好。七号会帮六号把自己的局限和恐惧放到适当的位置上，减少这些情绪对六号的限制，甚至突破它们。所以他们可以成为很有效率的搭档，七号负责把目标愿景描述解说，更能带动团队的士气，兴奋地去迎接创新，而六号则负责实际的执行行动，把细节处理好。七号是很好的启动者而六号则负责调节。七号可以教会六号不用害怕未来，而六号可以教会七号乐观与妄想的分别。

潜在的难题

在压力和不建康的情况下，两者关系的问题就会出现。六号基本上注重在界限以内和可见的局限内操作，注重安全地达到可预测的成果。他们注重细节而会尽快处理发生的问题，免得影响成果。相反的，七号需要突破局限得以创新，从而有新的尝试和新的体验，得到他们追求的快乐，逃避负面情绪。他们不愿面对的问题或难处，最好事情昨天已经做好。六号偏向负面和悲观，因他们自己的疑问和焦虑把身边人的情绪拉低。七号偏向正面乐观，自己追求快乐，也注重身边人的快乐，享受那快乐的气氛。对七号来说，六号太多顾虑了，而且往往是自寻烦恼。六号会觉得七号过于享乐主义，自私而奢侈。对一段关系的长期承诺是六号所重视而令七号非常为难的。当六号对七号失去信心，往往是这段关系走下坡的开端。

第六型（疑惑型）：

基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存

基本欲望：得到支援及安全感

内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。

特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。

顺境 ( 得到支持时 ) ：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。

逆境 ( 没有支持时 ) 缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向

处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。

六号有两： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6

身体语言： ( P6) 肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式 / 语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。

(CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式 / 语调；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。

常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么办

工作环境；

(P6) ：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。

(CP6) ：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。

不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；

恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。

六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。

座右铭：伴君如伴虎

典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌

优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人

缺点：对人抱着质疑的态度

最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相

不适合的工作环境：工作指引含糊

管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想

令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友

令人不安地方：顺境时显得过分谨慎

沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。

激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。

时间管理：轨道式时间；解救方案；六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。

达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重

常见问题：推缷责任，框框人

解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式

回答2：

第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist) 【怀疑论者】
＊【欲望特质】：追求忠心
〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
〖主要特质〗：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。
〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。
〖人际关系〗：
忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。
〖害怕、忧虑、犹豫〗
忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！
〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部
〖基本欲望〗：得到支援及安全感

回答3：

你可能是压力下的6号人格。有3号的一些状态。
你需要警惕的是：迷失自己，无助地依赖别人，刻意追求权威者，愿意自己作决定，严重者会有攻击性及强烈的报复心。
你需要提升的是：自我肯定，有信心，乐观，能顺其自然，信任身边的人，乐意效忠所属的群体，并愿意放下自己拘谨的态度和防卫机制。

回答4：

6号人格。

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