女导游这个职业好不好？一直做下去不转行的女导游，是什么样的？

如果你现在已经在做导游了 你应该知道导游根本没什么前景的 最理想的也就是找个人把自己嫁了 转行

我国旅游市场的不规范，没有适当的组织来保障导游的正当权益，没有适当的方式来保障导游的收入来源，导游在人们的心目中的形象越来越差，导游自身也觉得这一行越来越没意思，越来越没有干头。

导游的工资水平普遍不高，拿回扣就成为旅行社和导游收入利润的一部分。

1、旅行社目前处于两难境地。如果不带客人去购物，那么势必让旅行社的报价偏高，这很容易失去市场竞争力。

2、回扣是市场的必然现象。其实在很多行业都是存在提成、回扣，只是国内旅游市场不很规范，大小旅行社、各类定点购物商店竞争都陷入恶性循环，所以迫切需要出台更符合市场的法规来规范旅游市场。

3、高回扣已成为旅游市场的“害群之马”。

4、国内外导游收入差别巨大。

请来看一下导游的收入组成吧！

1、旅行社给导游的收入。标准大约为300左右/月，当然，也有旅行社不给导游基本工资。

2、游客给的小费。境外的游客和一些出境旅游过的国内游客一般会给导游小费，以示对导游的服务表示满意，但大多数国人目前尚没有给小费的习惯。

3、出团补贴。不同旅行社定的标准有所不同，一般为每天为20—50元。

4、回扣。

导游员为什么带游客上购物商店？为什么要拿回扣呢？

近几年来，旅行社之间削价竞争越来越激烈，利润率也越来越低，有时向游客收的“团费”竟低于所付出的成本。作为一个中介性质的旅行社靠什么来维持经营呢？于是，很多旅行社就想出了各种各样的办法来填补这一“缺口”，除了降低质量标准和事后另收其他费用(随着游客投诉意识和自我保护意识的增强，越来越行不通)外，大多数旅行社开始采用如下这些办法：

一是取消或压低导游人员的工资。在1990年初，导游人员的工资和旅行社其他工作人员的工资是大致相当的，然而近几年来，导游人员的工资多则二三百元，低则为零。

二是减少专职导游人员数量，多雇用兼职导游。由于旅游季节性非常突出，旅行社在旅游淡季时导游无事可做，在旺季时旅行社的导游不够用，于是就导致了“兼职导游”这一现象的产生。兼职导游一般有自己的职业，旅行社在雇用他们时是不给工资和福利的，只是根据导游带旅游团工作日的数量付一定的津贴，一般日津贴费为0-50元不等。

三是直接或间接向导游征收“人头费”。国际旅行社的“地陪”每带完一个旅游团，不但没有工资、津贴和福利，而且还要向旅行社交人头费大约每客10-20元。近一两年来，这种交人头费的作风也延伸到国内旅行社，旅行社根据游客的客源地把“人头费”划分为不同的等级，有的采用直接交收的方式，有的采用抵扣交通票据的方式间接收取(如某团实际产生交通费800元，旅行社只给报销300元，多出的钱由导游补上)。

四是旅游购物商店征收“人头费”。旅行社和旅游购物商店之间签订协议书，旅行社负责向该定点购物商店提供客源，该商店则按游客数量定期向旅行社交纳“人头费”。所以导游带游客去某一购物商店购物时，一定要拿“购物签单”或“回执单”，这是旅行社向购物商店索要“人头费”的凭证。比方说，某旅行社在今年4月份，共介绍3000人去某“珍珠馆”，该珍珠馆除了按销售额的一定比例每次现场付给导游和司机“回扣”外，按每人次8元计，还要向旅行社付该月的人头费2.4万元。有的旅行社还给导游员分派“购物签单”的指标，如带一个华东五市旅游团要上缴5张签单，完不成任务，给旅行社带来“人头费”损失的，要导游员偿还。

导游员在“购物签单”的外在压力和“追逐佣金”的内在动力下，带旅游团频频光顾购物商店就不足为奇了。

在别的行业拿回扣似乎天经地意，只有导游这行，拿一点回扣却成为众矢之敌。说句良心话，我也不想要这些上不得台面被称为“黑钱”的回扣，但导游的工资加上少少的补贴，确实很低，没有点“回扣”的诱惑还有什么吸引力。现在有些游客很理解导游的辛苦，自愿给小费或是去购物，钱多少不在乎，作为导游这是件值得骄傲的事情。

我国导游不能向游客收取服务费，很多旅行社也不给导游发工资，只是根据导游带团的服务日给予很低的津贴费，有时甚至要倒过来向旅行社交“人头费”，导游人员所得到的佣金或小费，在或多或少、或有或无上根本没有保障，而且还要承担淡季“短暂性失业”没有收入来源的风险。至于晋升和福利，更是比不上其他行业。导游在年终时还要上缴一年一度的几百元的“年审费”，养活那些旅游行政管理人员。

一样的，导游不分男女。就是比较累