领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办？

2025-02-24 21:14:28

推荐回答（5个）

回答1：

领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。服从并不等于盲从。发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评，你要有改正。无论你对工作多么认真努力，无论你是否尽职尽责、竭尽全力，领导对你的工作不满意、有看法都是不可避免的。遇到这种“有口难辩”“心有冤屈”的情况，你应该怎么办。是对领导的看法置若罔闻甚至赌气、撂挑子，还是把领导的“看法”化作提高服务质量的动力。我觉得，无论领导的“看法”对不对、准不准，都要从中得到警示，并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题，领导能批评你，说明他对你关心，对你爱护，对你重视。有的部属说，能被领导批评也是个资格；如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了，这话不无道理。严师出高徒。不批评不进步，不磨砺不成才。少比正课之内差不多，多比八小之外差得多爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闲暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人日后的选择道路和他今后成长的进程。

回答2：

直接拒绝，然后找好下一家果断辞职
理由如下：1.既然已经被领导威胁了，最起码说明该领导是有点流氓性质的，若是第一次将就去做了，会让他有一就会有二，此类事情会重复不断地上演，让自己陷入威胁—不愿意却去做的死循环中
2.第一次就直接拒绝可以让领导知道你不是一个可以任人摆布任人揉搓的人，知道了你的性格后，第二次他再想威胁你就会掂量一下成功率了
3.一定要居安思危，既然领导都能威胁你了，这种企业还是趁早打算的好，谁知道以后会发生什么事？？为了一份工作，把自己置身于危险之中是不划算的，建议第一次拒绝之后就赶紧开始物色下一家企业，然后果断辞职，不要再让第二次威胁上演了

第一是否工作范围职责之内。
第二是否是在企业文化范围之内。
比如说你是干销售的。那么就要做好抽烟喝酒搞关系的觉悟。因为搞关系是做销售的工作职责之一。当然也可以通过其他的技能。如果企业文化都是996你敢要求不加班？那你就趁早离开吧

回答3：

其实我觉得这种情况要看你愿不愿意看，是不是工作范围内，其实工作不是你愿不愿意干就行的。应该服从安排。你可以先和领导好好沟通，讲出你不愿意干的理由，如果实在不行的话，再说，你感到工作对你特别重要，那么只能顺着领导的意思去做，如果这份工作对你古砖算重要，那么可以选择辞职

回答4：

一、活着的游戏规则：

上学时，你喜欢的大学，有你不喜欢的老师，你喜欢的专业里，有你不喜欢的课程，你喜欢的宿舍，有你不喜欢的同学......

工作了，你喜欢的公司，有你不喜欢的制度，你喜欢的部门，有你不喜欢的同事，你喜欢的工作，有你不喜欢的任务......

无论上至世界政坛的权倾人物，商界的风云人物，下至普通老百姓，都做着同样的努力和平衡，怎样尽可能变得优秀，有更多选择权做自己喜欢的事，有决定权不做自己不喜欢的事。

这是活着的游戏规则，必须去适应。

二、你有决策权吗？

既然开公司的微信公众号是大小领导的决定，你也提过抗议，但最后还是落到你头上，证明这件事情你没有决策权，只有执行权。

你有两个选择：

1、开开心心地做：