看你选择哪家的产品吧以及公司自身的情况吧，现在市面上这些产品层次高低不平，有好有不好的。以前做过的一家公司有在用一个考勤软件，我都忘记叫什么名字了，然后还有钉钉，两个系统呢又不能对接，出外勤用钉钉打卡，在公司的用那个系统打卡，一到月尾还得做两次考勤统计。现在这家公司用红海科技就方便多，反正就是比较智能，考勤管理、薪资那些也可以自动统计核算，信息化程度挺高的，希望能帮到你啦~
现代人力资源管理系统都发展了20多年了,用是肯定可用的.只不过很多企业管理上并没有那么规范和全面,所以大多数情况都只是做人事档案管理,考勤计算,工资计算,再则就是管理管理宿舍和水电费计算,就餐,门禁等.这些是比较常用的.
如果对此块不了解,要选择HR软件时,先选择刚用的,就行业经验来说这个最足,成功的概念高.成本预算也少.成熟后再找机会订制企业完善制度,再把招聘呀,培训呀,考评呀,绩效,审批流,手机APP等应用上来.做到办公自动化.那时,你就不会说上人力资源管理系统无用了,你会发现少了这软件就没办法工作了.
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