社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。
银行编制正式工和临时工的区别
银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会。而银行的派遣工，也就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于是临时工。派遣公司派遣你到银行去工作，银行再把工资奖金划给公司然后再给你。通俗点来说，就是你在银行里上班，但你不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作的，并且还没有任何进入到管理层的机会的。工资或者福利都会比银行正式工低，但是奖金一般都是一样的。
区分自己签的是正式工还是临时工的方法
通常情况下通过银行校园招聘进入银行的就是正式工，社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，也就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订了合同的才是正式工，而不跟银行签订合同的就都是“临时工”。
银行社招值不值得进
诚然，银行社招相对于校招的难度是更大的。首先需要有工作经验，其次是需求量少。但是有哦时候，如果你是优秀的人才的话，银行是不会亏待你的。并且工资待遇一般都会在招聘公告当中写清楚的，是否能够接受相信自己心中都有数;而更保险一些的方法是直接询问银行的HR，一定就会给你针对各个银行的更具体的答案。
是非正式员工。
社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。
银行的正式工，指的就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种的福利补贴以及绩效奖金，同时还有很多的晋升的机会。而银行的派遣工，也就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于是临时工。派遣公司派遣你到银行去工作，银行再把工资奖金划给公司然后再给你。通俗点来说，就是你在银行里上班，但你不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作的，并且还没有任何进入到管理层的机会的。工资或者福利都会比银行正式工低，但是奖金一般都是一样的。
社会招聘，是一种人才招聘方式。
首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。
其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。
接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。
最后，校招和社招的招聘流程不一样，虽然大同小异，但是在接受简历的时候，校招简历和社招简历是分开处理的，所以在一定程度上，校招和社招还是受到了一定的不同待遇。
这个不一定的，每个银行的招聘需求不同，有的是招聘正式员工，有的则是派遣制员工。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
不是正式的 现在招聘的 要看什么岗位 基础的 都是合同工， 不过这没什么 只是心里作用，只要你不犯错 不遇到银行改革 他是不会下你的
一般银行发布在官网上的招聘属于正式招聘，入职后通过试用期将成为正式员工。如果是在招聘网站上发布的招聘信息，则可能为劳务派遣形式非正式员工。
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