企业越大，对工资表的作成分的越细。大公司分部门汇总，可能有文员作成一部分，然后汇总到人力资源部门的薪酬专员来核算最后的工资。小的公司没有专门的人事薪酬专员的可能就只有财务来核算工资了。
都可以，一般有人力资源部的公司都是给人事做的，一些小企业没专门人事的，就是财务做了
人力资源做。
这是财务方面的技术按理来说应该是财务的活哦
