关于在职员工因大病离职，公司是否需要支付经济补偿？

如果员工提出辞职，而且在辞职报告里写明因病辞职，还有提供医院证明情况下，属于非劳动者意愿辞职，按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿的。

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2. 主动辞职的并不需要赔偿
   

按照目前的《劳动法》和《劳动合同法》，都没有因为员工因大病离职、单位需要支付经济补偿金的规定。不是因工受伤、不是职业病，单位都不需要支付任何经济补偿金。
说句不好听的，员工因病死亡的，公司都不需要支付经济补偿金。

看具体情况；
职工的病情是所从事的职业造成的，公司应该按工伤认定，并支付医药费和合理的经济补偿金；
职工的病情与公司无关，大病主动离职，公司不需要支付经济补偿；但从关怀的角度，公司有条件的前提下，应该给一些治病的经济支持！

按照目前的法律和政策规定，员工因大病辞职，公司是不需要给予任何经济补偿的。员工因此向劳动监察大队或人民法院起诉，都不能获得支持。
在《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法规和政策解释，都没有要求用人单位必须给患大病员工给予救济或补偿的规定。