招聘薪资写6千去面试只给3千，你怎么看当下这种现象？

其说是套路，倒不如说是被迫无奈吧，同一个岗位，同一个职级，同一个行业人，人家的公司招聘信息写着4千到1万，自己的公司写3千到6千，即便是最后到手工资都是4千，但是你觉得哪家公司更容易招到人？所以说其实这已经不是套路了，而是大家默认的潜规则，不光是人事部门知道，连大部分应聘者心里也是有数的。

这个薪资确实存在一定的误导性，但是不代表你就一定拿不到。公司当初给的薪资并不是在骗你，只不过你想拿到最高的工资，需要付出很多努力，外加一点运气才可以，只不过你看到那个6千就已经心动了，忽略了之后需要付出的代价。从一开始的面试中，HR肯定是会按照最低的起点来评定的。我们作为应聘者在参加面试的时候，要学会自己分析判断。

一般在面试的时候面试官都会问我们的期待月薪是多少，如果说一个岗位的薪资待遇构成是比较单一的，那么结合自己先前的薪资待遇以及公司在招聘信息上标明的范畴给出一个自己期待的数字。比如你先前的工资是5000，现在这家公司的薪资待遇在招聘信息上写的是3千~6万，那么我一般会开出5000-5500中间的数字。

如果这个岗位的薪资待遇构成是多样化的，就是基本工资+绩效工资+提成+奖金+补贴，这类型的，那么当公司有意录取你之后，你就仔细问清楚薪资待遇各项是多少，各项的考核标准是怎么样的？绩效是怎么考核的？提成怎么算？奖金是月度奖金还是年度奖金之类的。作为应聘者，你不要害怕去和面试官谈钱。

关于薪资待遇这一块，在正式入职之前了解清晰一点，对于公司和应聘者都是有好处的。如果公司有意录用你，你也确实喜欢这份工作，那么你在开始谈薪资之前可以明确地向面试官表示：“我看好贵司的发展，对贵司提供的这样岗位也很感兴趣，我能更加详细地了解清楚公司的薪资待遇情况么？”一般情况下，公司是不会拒绝的，因为公司如果打算录用你，这些问题面试官也肯定需要向你解释清楚。

我非常接受不了。这种行为也是非常的不道德了，而且已经涉嫌欺骗劳动者了，应该让企业受到惩罚。

是非常正常的，很多公司都会这样做的，并且这是一种常态了，已经习惯了，只有这样才能招来人。

很多用人单位都存在这种欺骗面试者现象，都是用高薪先把人吸引过去，然后降薪录取，这种行为很不道德。

这种现象属于特别严重的诈骗行为，而且这样的话，员工流失情况就比较严重，而且这样的话也不符合招聘的规章制度。