怀才不遇则如何

真的是那样吗，真的不相信了吗

2025-02-23 16:40:59

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回答1：

“怀才不遇”者戒人不能没有学问，不能没有知识，但若仅仅为了学问而钻到牛角尖里去，又有什么用？—— 南怀瑾古人秦韬玉曾写过一首咏贫女的诗：蓬门未识绮罗香，拟托良媒益自伤。谁爱风流高格调，共怜时世俭梳妆。敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。苦恨年年压金钱，为他人作嫁衣裳。从表面上看，这首诗像是描述穷人家的女子，但实际上，却是影射一个学问很好，而不得志的凄凉景况。这种人，也就是人们常说的“怀才不遇”的人。此诗的大意是说，一个住在茅屋寒舍的贫家女，对那些高贵华丽衣服的香味，连闻都没闻过；本来想托媒人找个婆家，但自己不愿意这样降尊自荐，怕损了名节，伤了面子，因而只能暗自伤心；尽管自己确实心灵手巧，但从来不愿画眉施粉与人“斗”，故而只能年年岁岁替他人“作嫁女裳”了。诗人借用这首诗，比喻一个有学问、有才干的人，虽然修养很高，也很自负，像贫家女一样敢于自夸女工比任何人做得都精巧，但因碍于脸面，不愿意托朋友为自己推荐，而自己又不敢、不会、不愿推荐自己，所以只能在那里自怨自艾，感伤命运了。在这首诗里，“不把双眉斗画长”中的“斗”字，堪称画龙点睛之笔。所谓“斗”，其实就是和人家竞争——别人打扮得很漂亮，我就想办法打扮得更漂亮，这样才能找到表现自己的机会。但可惜的是，很多“怀才”的人不愿意这样做，或是不懂得这样做，所以“不遇”就是必然的了。这样的人，很可能一生中都没有人出头地的机会。对于“怀才不遇”的人来说，必须时时处处戒除不“斗”的弱点。最好学一学勇于自荐的毛遂，当客现上需要自己展现才华时，就挺身而出，当仁不让，不要让清高毁了自己，更不要“死要面子活受罪”。李商隐有句诗说：“古来才命两相妨。”无论从历史还是现实来年越是有才华的人，命运反而越不好，一般很难有大展宠图的机会。为什么会这样呢？除了外界的原因外，首先则是缘于自己不善于为自己创造机会。“怀才”的人，往往比普通人的弱点更多，比如自命清高、要求别人太严、不懂人情世故、死要面子、太看重名声等。正因如此，所以“怀才”的人就比普通人面对的困难和障碍更多，因而更难有所成就。对于“怀才不遇”的人来说，要想变“不遇”为“机遇”，首先要改变自己，而不要抱怨环境、责备他人。否则，就会使自己陷入恶性循环，越来越“不遇”了。你为何怀才不遇
你为何怀才不遇

常常遇到一些人，说别人都是势利眼，说自己怀才不遇总是被别人看轻。那你凭什么说自己有才？又怎么知道自己才华横溢？名家为什么成为名家？让他成名的那个因素，肯定了他的才华横溢，那是他的巅峰。或许，他从此后只能走下坡路，但是，他攀登过绝顶！这就是他的资历，他的老本。即使他以后步入低谷，也有过傲人的历史。

伯乐的本质意义在于发现新马，对新马没有兴趣的伯乐是很少的。正因为这是个功利的时代，新的比老的成本低，利润大，也更让伯乐们有成就感，因此，他们整天想的是，削尖脑袋找新马。如果你既新又好，怎么能没有机会？机会一定有。

再功利的时代，都不会埋没好东西。甚至可以说，越是功利的社会，越不会埋没好东西。因为好东西总是出类拔萃，少之又少的。而它所以少之又少，是因为它不功利。因此，只要你有足够的才华，不要为自己的前途忧虑太多。

我也曾沾沾自喜过，认为自己有多大了不起，也曾喋喋不休的抱怨，后来才明白，自己仅仅是在某些方面有一些特长！

人对自己的高估是多么可怕，既耽误自己的上进，也妨碍了自己的智慧增长！

如果你一直怀才不遇，那只有两种可能：一，是你怀的才还不够多；二是你怀的根本就不是才！怀才不遇者怎样才能早日发光　　每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。
　　职场怀才不遇者怎样早日发光
　　Suzy对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。Suzy觉得自己像高贵的画眉，而坐在对面的Mary则像聒噪的喜鹊。
　　Mary总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而她所说的那些，Suzy在几年前就已经很熟悉。她还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将Suzy私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。
　　Suzy暗暗嘲笑Mary无知无畏。意想不到的是，“喜鹊”小姐很快升职，而“画眉”小姐还兀自清高着。Suzy实在看不出Mary究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。
　　许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。抛弃怀才不遇的想法每个地方都有怀才不遇的人，这种人有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

　　难道有才的人都会这样吗？当然不是，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为真有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收放，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头！人的斗争就是这么回事！于是你就变成怀才不遇啦！

　　另外一种怀才不遇的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。

　　结果呢？怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职了，有的外调，干的不是小职员，有的则还在原单位继续怀才不遇下去。

　　我不知道你自认为才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住：就算有怀才不遇的感觉，也不能表现出来，我想有几件事可以做：

◇正确评估自己

　　先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。

◇自我检讨

　　检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好去职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。

◇找到特长

　　考虑拿出其他专长；有时怀才不遇是因为错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。

　　继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！

◇营造和谐的人际关系

　　营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！

　　告别“穷忙”：

　　不过最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大才小用，也是快乐的。你为何怀才不遇你为何怀才不遇在职场上总有这样一类人，他们有令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安，他们觉得自己是千里马，却总遇不到真正赏识自己的伯乐，空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。他们的发展空间在哪里，又如何施展自己的优势呢？　　案例：陷入跳槽的怪圈　　在读书年代，Tony可谓是一帆风顺。他从重点高中毕业后，考入一流学府的热门专业。一直被大家羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。　　Tony进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的人，Tony发觉公司的很多做法都不科学，人员水平普遍低下，他便对公司再无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。　　在有了这样一个不成功的一年工作经验后，Tony跳槽去了另一家IT企业。但3个月后，他发现这家公司在实质上跟上一家一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的Tony发现自己掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着比自己多几倍的薪水，前途也很光明，他觉得真是怀才不遇。　　专家建议：树立信心规划好职业　　1.充分利用职业方向和个人资源。　　职业顾问根据Tony从高中一直到现在的经历分析，指出Tony最大的失误之处在于没有充分利用他的资历去赢得好的职业机会。因此Tony首先要树立的职业理念是：事在人为。高层次的公司是Tony人生职业规划的起点，必须树立这样一个信念才能获得一个成功的职业生涯。　　既然是研发类型的人，就必须在理论和技术上去提高自己的职业含金量。什么地方能提供这样的机会？无疑是参与到大型的项目中，进入一支优秀的团队，在一群高水平的老师指点下工作。由此看来，可供Tony选择的路有两条：一个是进入一家有相当技术底蕴的公司；另一个是进入一家一流的国际学府进行深造。　　2.获得学术资本。　　考试是Tony的强项。Tony如今才大学毕业一年，选择再深造是条不错的出路。当代IT行业的技术类高层人物或领军者，都是高学历人才。如果Tony把他们定为一个长期（10年以上）的职业目标就会发现，去获得这样一个学术资本是非常必要的。纵观Tony的经历，他在IT行业的经历明显不能满足他未来的发展目标。而Tony有很好的学术天分，他的名校背景又可以提供一个相当好的支撑，为什么不充分利用这些已有资源，为自己谋求更高层次的知识呢？　　3.重树信心。　　Tony对前途感到彷徨，经常抱怨命运不公。信心缺失已着实成为他求职路上的一个障碍。这无论对他现在的求职或者是其他方面的生活，都会造成不小的影响。　　其实很多人都有暂时性的抑郁或不得志，职业生涯在缺乏规划的时候尤其如此。Tony毕业才一年，尽管这一年中他的工作很坎坷，不像他的同学们那样顺风顺水，但Tony有十多年的成功求学经历，在这期间积累了一定的知识和技能，只是没有在职业上得到开发而已。　　有没有必要为了这一年不成功而抹杀十多年的成功呢？　　当然是没有必要也是不应该的。所以专家认为Tony并不是不成功的人，更不是没希望取得成功的人。他应该有充足的信心来面对未来几十年的人生职业旅程。　　主动把握职业方向　　Tony的职业气质属于研发类型，他是那种对事物有独立见解，并敢于发表言论的人。Tony并不适合长时间、频繁地与人打交道，他与别人说话时常过于敏感，会导致情绪上的波动，影响到沟通质量。他适合的职业类型倾向于IT工程类、软件开发类、金融研究类或者学术机构类，而纯粹的商业类工作并不适合Tony的个性。　　专家认为，Tony的职业方向并没有选错，只是在毕业后一直没有进入一家规范的公司，也没有获得一份长久而可持续发展的职业，以至于在毕业后的一年中，职业含金量一直没有得到正常的提高。　　在如今竞争激烈的职场环境中面对着工作经验至上的企业选人原则，Tony的确面临着人生的一大抉择：要么平庸地在普通小企业等待奇迹发生，要么主动把握自己的职业方向，跳出现在的职业泥淖。　　专家忠告：天高任鸟飞　　专家指出，在通向职场的道路上，像Tony这类“怪才”在经历一些不如意之后，往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力，在平庸的岗位碌碌无为，不仅浪费了自己的才华，也耽搁了职业生命。　　怀才不遇并不可怕，可怕的是丧失了上进心。确定好自己的定位与制定长远的职业规划是第一步。充分利用好自己的学历资源，甚至追加对学历资本的投资，都是为了实现职业方向必须做好的功课。　　永远要充满信心地面对各种挑战，信心来源于对自己正确的认识和充分的准备。这些每个人都可以去做，并且是能够做得到的。关于简历包装与面试技巧便是这些眼下就能做好并提高自己信心的好办法。总之，是金子总会发光的，相信自己能够走出迷津，也要相信在职场上永远是：天高任鸟飞。091210去舅家，赵涛叫我和艳瑜。昨天给爸买茶叶花150.买鸡蛋花15。091211哥叫，给媒人300元钱一把香蕉和一箱奶。中午去的老姨家。上午给人拿一箱网线，一盘电话线，一台监视器，5条电源线。

回答2：

我跟楼主一样，大学毕业的时候,总觉得自己对事业胸有成竹，认为自己一毕业就可以找到一个好的工作！！比身边的人都强，但是我们都错了，事实不是这样的，有一些我们看似简单的东西，其实并不是那么简单，不要想当然，对于生活我们要脚踏实地，认认真真做好我们认为简单的事情。不要嫌弃公司小，薪水少，同事勾心斗角，老板苛刻尖酸，其实每个人在其职谋其位，做法当然会大不相同，可能在你的眼里你压根就瞧不起！！我相信楼主肯定是个有远大抱负和理想的人，暂时的失落并不代表永远的失落，在你还未遇到明君之前，要做的就是不断的充实和提高自己，时机成熟时到时候自然会有人来找你的，不要因为暂时的失落而自暴自弃！！怀才不可能不遇，只是时间和心态问题！！

回答3：

物尽其用，物体找到使用自己的地方，
人尽其才，人发挥了潜能产生了价值，
目前是你是有没有尽自己才的感觉呢

回答4：

是金子总会发光的(*^__^*) 嘻嘻……

回答5：

结果是：怀才不孕

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