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五险一金是什么，有什么用

2024-11-04 14:33:05

推荐回答（5个）

回答1：

五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

五险一金的作用：

1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：百度百科-五险一金

回答2：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的作用:

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金单位和个人缴纳比例如下表，空白为不需要缴纳的比例：

1、养老保险：单位缴19%，个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%，个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

扩展资料：

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

以北京为例，有不少公司的做法是，实际工资10000，却按3082（北京去年最低社保缴费基数）的工资基数交的社保！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变。

参考资料：百度百科-五险一金

回答3：

五险一金中的一金是指住房公积金。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

回答4：

五险一金是什么？

首先，社会保险属于强制性保险，企业为职工缴纳社会保险是强制性的。

这个社保是城镇职工社保，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，也就是我们平时说的“五险”。

另外还有“一金”，就是住房公积金。

五险一金如何缴纳？

个人无法购买五险一金，在职员工由公司办理，非在职人员可以找社保代缴平台缴纳。

城镇职工社保针对的人群主要是企业职工，个人无法缴纳完整的五险一金，灵活就业形式也只能缴纳其中的养老保险和医疗保险。

社保和公积金都是由个人和企业共同缴费，只不过双方承担的比例不同。在实际操作中，公司会将个人缴纳的部分从工资中扣除。

公司代扣是社保缴费的正常的操作形式。

五险一金个人和企业各承担多少？

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

1)养老保险：单位：22%、个人8%

2)失业保险：单位：2%、个人1%

3)生育保险：全由单位负担(0.5%)

4)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5)医疗保险：单位：12%、个人2%

6)公积金：单位：7%、个人7%

各地的比例不尽相同，但是大体上是相似的。

总结：

1、在职员工不需要自己购买单独社保，有公司为自己缴纳，而且是强制的；

2、个人无法自己购买社保，需要通过社保代缴公司才能缴纳五险一金；

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]

参考资料：五险一金-百度百科

回答5：

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳；生育、工伤两险由单位缴纳，个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳。

五险一金不仅关系到买房、落户、子女入学等政策，还是一项极大的社会福利。以养老金来说，如果社会平均工资增长，养老金也会跟着增长，根据过去10年数据显示，养老金每年都保持了8%左右的增长，几乎秒杀绝大多数理财产品，增长幅度非常可观。

如果不交五险一金，退休后没有养老金、生病时没人报销医药费、生娃时领不到补助，买保险还要加费。下面，象菌将详细为大家介绍五险一金。

一、养老保险

养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人8%，单位20%。

个人缴纳部分划入个人账户，里面的钱永远归个人所有，如果离世时个人账户的钱还有结余，可以作为一笔遗产，由家属继承。单位缴纳部分划入统筹账户，这个账户里的钱不能取出。

养老金累计缴纳满15年，达到法定退休年龄男60周岁/女55周岁，即可终身领取。

交满15年后还可以再交，因为缴费时间越长，退休后能拿到的钱也就越多。举个例子，假设个人工资为5000元，每年上涨5%；社会平均工资为3500元，每年上涨3%。如果只缴纳15年就退休，退休金约为1886元；如果缴纳25年再退休，退休金约为3142元，后者几乎是前者的二倍。

除了缴费年限外，影响养老金的因素还有社会平均工资，个人缴费基数，退休年龄，三者均与养老金呈正相关。

关于养老保险，大多数人可能会有这样的疑问：

1、灵活就业者如何缴纳养老金？

答：灵活就业人员是自己全额缴纳养老金，缴费基数为当地平均工资的80%-300%，缴费比例为20%，其中8%入个人账户，12%入统筹账户。累计缴费满15年，达到法定退休年龄即可按月领取。

2、在外地打工，去哪里领取养老金？

答：随着城市化的发展，很多人选择在大城市打拼，等老了再回家养老。对于异地工作，有如下规定：

1）如果在一个地方累计缴费满10年以上，到了退休年龄并且满足退休政策，可以在该地领取养老退休金；

2）如果多个地方缴费，累计年限都满10年以上，则到了退休年龄在最后一个缴满10年的地方申请退休并领取养老退休金；

3）如果工作过很多地方，但每一个地方的缴费年限都不满10年，这种情况就需要回户籍所在地申请退休并领取养老金。

二、医疗保险

医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。汇聚了单位和个人的力量，再加上政府的资助，可以在生病住院就医时有效发挥作用，报销门、急诊费用，以及医保药品目录内费用，从而减轻经济负担。

医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人2%+3元，单位10%(北京)。累计缴纳满男25年/女20年，即可终身享受医疗待遇。

医保报销分为门诊和住院两部分。城镇职工门诊花费超过1800元，至少70%比例报销，住院花费超过封顶线后80%比例报销，退休人员则报销更多。

关于医保的常见问题：

1、个人账户中的钱可以用吗？

答：根据最新的医保政策，医保城镇职工医保有个人账户，其他如新农合是没有个人账户的。个人账户中的钱可以在定点医院买药，或者直接在药店刷卡。

2、异地就医，医保可以报销吗？

答：异地就医，医保可以报销。根据相关政策，参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记，备案，医药费先由个人全额垫付。出院后一段时间内，凭户口、身份证、医保卡、发票等资料，到户籍所在地医保经办机构办理报销。

三、生育保险

生育保险全部由公司缴纳，个人不用掏钱，缴纳比例为0.8%。一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳满1年，生育时仍在参保的，就可以使用。

生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴。

产假不得少于98天，剖腹产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育医疗待遇包括生产过程中的产检检查费、接生费、手术费、住院费等等，也可以用来报销计划生育费用。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

关于生育险的常见问题

1、二胎可以使用生育险吗？

答：只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。

2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？

答：一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。

四、工伤保险

工伤保险全部由单位缴纳，缴纳比例为0.4%。

只要是工作期间(包括上班途中)，由于意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

五、失业保险

失业保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为单位0.8%，个人0.2%。

主动辞职不算失业，非本人意愿离职才能领取失业金。如劳动合同终止、被用人单位单方面解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。

失业保险交满1年就可以领取。一般交1年可领取2个月失业金，交2年领取4个月，终身交最多领取24个月。

六、公积金

公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例在5%-12%之间，工作几年能攒下一笔不小的财富，但99%的人都不知道公积金的秘密。目前，公积金存款利率仅为1.5%，还没有余额宝收益高，让钱在账户里躺着睡觉，不如提取出来改善生活。

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