在证券公司除了做经纪人还有什么岗位，薪水比较稳定的，待遇稍好点的

证券公司除了经纪人等业务岗位不是很固定外，一般都是薪水比较稳定，待遇比较好的。在证券公司除了做经纪人还有非常多的岗位。
1、财务顾问：负责为企业的兼并收购等资本运营提供策划、方案设计、资金安排、企业公关关系等方面的顾问服务。
2、金融工程：1.数量分析。2.风险控制。3.完成定期业绩评估及风险控制报告。4.相关研究工作。
3、营运中心核算管理：1.建立公司客户资金存管核算体系。2.组织、监控客户资金存管核算体系的运行。3.审核会计核算的记录保障资金存管记录。4.编制部门会计报表，确保对外信息提供的准确性。5.监控清算业务风险。6.组织核算业务的培训、指导。
4、会计
5、业务审查
6、法律管理：负责各项业务法律风险的管理与控制，公司业务的法律审查。
7、资讯产品咨询服务
8、营销策划管理员
9、呼叫中心客户服务人员
10、产品设计
11、股权融资顾问
12、财务出纳
13、网上交易网络推广
14、股票组合分析师
15、交易系统运维：负责公司交易系统的运行维护等管理工作。
16、证券分析师
17、业务审计
18、机构管理员
19、部门秘书
20、人事专员等。

你好。除了经纪人，还有柜台，电脑主管，合规员，财务等职务，但是首先要明确一点，经纪人不是正式员工，福利不稳定，说变就变的。其他的岗位是正式员工，福利比较稳定，但是肯定有要求的，基本上都要本科以上学历，有一定的工作经验，而且还要有一定的家庭背景。就拿我们温州来说吧，做证券公司的正式员工，家里都是很有钱的，社会关系较好，都是全日制本科以上学历，这样的条件进去后，还要实习半年到一年左右才能转为正式，不过薪水工资那是肯定高的，算的上真正的白领了。

不同证券公司入职标准不一样，工资标准不一样。同一证券公司不同职位工资差别比较大。证券公司一般营业部分为客户经理岗，投资顾问岗，柜台岗，团队管理岗位，营销总监岗，经理，营业部老大岗。客户经理基本上不算证券公司编制员工，工资标准是底薪加提成，底薪没有的，提成就相对高些（经纪人体制)；有底薪的，提成一般不超过30%，一般业务员能每个月拿到10%提成也不错，意思就是说这30%提成的波动空间都是很大的，对于一般客户经理而言，都是在低位波动，能在高点的提成比例上波动的是少数，偶尔月份业绩做得好的收入还是很可观，这是在有客户资产和交易佣金的情况下，但是一年下来毕竟不是很多月份。投资顾问算证券半编制员工，固定底薪+相对比较低的提成比例，反正得有庞大的客户资产和资金交易佣金才有相对可观的收入。客户经理和投资顾问一般都没有年终奖可言。柜台岗位就是一般的职员工资，不累，不用在外面跑业务，有可以领年终奖的优势，有编制的。其他岗位也是相对公司+营销提成+年终奖，有编制，总体，证券公司有编制的职员福利还是很好的，相对比较稳定。能在证券公司留下来的人真的该是精英，不然一般都做不到好久，高考核才会高工资。有些大的证券公司考核没这么恐怖，能进大证券公司最好。能做到有编制的岗位就比较好，特别现在是熊市行情，遇到牛市行情就更好咯。牛市行情应该各个岗位都很不错。

约等于没有!
我是招商证券的员工，换签了经纪人合同之后，没有基本工资保障，公司不交一分钱保险，完全由自己交（每个月大约460块钱）！完不成不了当月有效户任务就停薪！只发佣金提成！如果你不辛是招商银行渠道的，你的佣金提成只有3％-6%，少的可怜！如果你还没加入招商证券，劝你还是别进来的好，我和同事们都准备辞职了