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一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

2025-02-10 08:29:17

推荐回答（2个）

回答1：

当猎头看简历的时候，先看看以下两点是与招聘人员的要求。具体职位有不同的要求。所有的要求都与招聘人员的要求，而期望的薪水和发展方向与企业是一致的，这将使猎头的方向明确。例如，因特网的人力资源主管有时可能对行业、团队规模、项目经验和下属团队的数量有要求。例如，市场营销总监可能在范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。

除了以上几个方面，猎头公司的简历通常都有一个共同的特点，那就是，该公司的目标设定为候选人的一个准确的描述，提供的资源，和为了实现目标的策略与成绩的考生。简单地说“拿钱，避免”。人能在艰苦的环境中取得伟大的成就总是会让猎头明确。

先说格式

真正的。没有错别字，没有歧义。
直奔主题，姓名，学校，专业，性别。不需要写：QQ，MSN，博客…（国有企业可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份）46级或以上。
排版整齐，没有形式。不超过两页，作品附呈。
照片选择标准。简历中没有学校标志，你可以有公司的商标。
字体歌体，间隔1.25次- 1.5次，有最好的分离栏，没有口号。
求职的目的是明确的，自我评价可以完全跳过给参赛者。
焦点的一部分在前面。
电子版保存PDF和Word两种格式，其比例为100%。用英语写简历。不要混淆。不要用彩色印刷，纸张质量好，不折折痕。
不要发送QQ邮箱，其他邮箱尽量以名字+年为标准，同时不要有签名文件。当简历附附录时，你必须填写正文和标题，而不是“附录是我的简历，请核对一下”。

再说一遍，只说简历的内容。

跳槽不是很频繁。至少最后两到三份工作比较稳定，每个工作经验都要好3-5年。
跳槽简历不错，公司的背景在上升，或者公司处于同一水平，而不是公司规模较小。
有良好的职业提升经验。最好在每一家公司增加一个档次。特别是，这个人的大部分职业不是跳槽引起的，而是因为他们在公司的出色表现。
工作描述详细、具体、连贯，分为职责和成果两部分，数据和插图详细，并能出示证据数据和真实证据。
根据简历的职责，简历的匹配程度较高，最合适。

符合以上这些，简历定会让猎头眼前一亮。

回答2：

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

总归有一些东西是你所学到的，无论是技术还是其他理论的知识，而现在你要做的就是把这些你所学到的
东西以一种最佳的方式完全展现给对方企业看，让他们再见到你本人之前首先对你的简历，有一些东西肯定是被优先考虑的，猎头找的一般也是硬件过关的人才，学历，无论是否承认，它都是代表了当前主流价值评判手段。工作经历，包括从业时间，相关工作从业时间，背景，履历，成绩/业绩。非职业背景，特长、专业的辅助技能。

一份简历大概包括以下几点吧，个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。要介绍的多但还是要包罗以下内容又要做到简洁不费话连篇凑字数。简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。

（慎用表格简历）简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。对于格式来说，我们要做到的就是阅读起来的感觉要符合人的思维习惯，对一个陌生人开始了解，必然先是名字、联系方式、毕业学校、工作岗位，这符合时间推演的顺序，不会有唐突的感觉，然后再往侧面伸展开，那就是放在最后面的兴趣和特长。

总结:简历写的好会让人有耳目一新的感觉，但是还是需要不断加强自己外部的硬件条件为重要

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