公司转资,名字变了,员工辞职有没有赔偿

　　公司转资,名字变了,员工辞职没有赔偿。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、如果员工本人辞职的话，那么是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果员工工作内容、工作地点等发生改变，单位需要和员工变更劳动合同，那么在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿的。
3、如果单位仅仅是改名而已，其他的没有变化，以此解除劳动关系，单位是不需要支付员工经济补偿的。

劳动者个人原因辞职，是没有赔偿或补偿的。

因公司转资而变更公司名称，并不影响劳动合同的履行，不能作为劳动者辞职的理由。

《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。