在企业实施绩效考核时，一些制度或政策，在当初制定的时候很好很给力，但随着岁月变迁，却不再适应新形势的变化，可是我们依然会抱残守缺、不思进取，则最终会陷入这种系统所带来的困境。而解决这些困境的唯一方法，就是需要我们保持持续改进的心态和不断创新的意识，不被成规、传统、老习惯和所谓的专家意见所囿，去努力开创属于自己的一片新天地。一成不变的事物不可能存活在这个世界上，所以就像朗识绩效考核系统一样，切记要与时俱进。
