工伤骨折需要一年半拆钢钉,这期间算不算医疗期？

你所谓的工伤假其实是叫作停工留薪期，这段时间单位是要给你发工资的，哪怕你一天班都没上。不过，停工留薪期也是有时间的，并不是你能开出多久的病假都算是停工留薪期。

一般情况下，从受伤之日到工伤认定书下来，是需要两到三个月的时间的，在这段时间，如果你需要休息，那肯定是要去医院开病假单的，当然住院的除外。

一般而言，停工留薪期最多是12个月，但是如果有特殊情况的确需要继续休息的，那么要向社保部门申请，最多再延长12个月。在停工留薪期间，单位是要向劳动者支付工资的，一般是你受伤之日起前12个月的平均工资。大概意思就是你之前12个月平均算下来每个月能拿5000，那么你在停工留薪期内也可以每个月拿5000块。但是你必须是要去医院开病假单，因为医生要根据你的伤情判断你是否需要休息。可能有些人只是轻微的骨折，但是自己也想休息12个月白拿工资，这是不行的，必须要有医院的病假单才可以。

还有一种情况，如果说你的工伤是因为在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这个时候单位也可以不给你发工资，你这段时间的工资可以向交通事故的责任人主张，要求他们向你支付误工费。

这个期间属于休养期，不属于医疗期。按照相关规定，休养期超过一年的，需要有医生证明。休养期间，单位应当全额开资。

根据法律规定 工伤在恢复期，应当属治疗期间，单位应当承担其工资，若需护理，还应承担其护理费。