参公单位适用于《事业单位人事管理条例》吗？

　　参公单位属于行政类事业单位，一般不适用《事业单位人事管理条例》。　　
　　事业单位分类改革中，事业单位被划为公益一类、公益二类、公益三类事业单位的，适用《事业单位人事管理条例》；被划为行政类和经营性事业单位，不适用《事业单位人事管理条例》。
　　一般情况下，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，部分单位采取财政拨款与自筹资金的方式解决。因此不适用于《事业单位人事管理条例》。

参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，部分单位采取财政拨款与自筹资金的方式解决。因此一般而言是不在这个新条例内的，但由于准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。所以建议询问当地主管部门。

公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。

也就是说，如果事业单位分类改革中，事业单位被划为公益一类、公益二类、公益三类事业单位的，就适用《事业单位人事管理条例》；如果此次事业单位分类改革中，被划为行政类和经营性事业单位，就不适用《事业单位人事管理条例》了，行政类事业单位逐步转为公务员单位，经营性事业单位逐步转为国有企业，所以你所在单位划分为哪类至关重要。