这要看具体情况而定，如果是因工作原因听力受损，公司是要对员工进行医治的！但如果不是在工作中的情行下，听力受损，公司可以不对员工负责医治，但是真正的好公司会对员工负责的！
这要看你的耳朵的听力受损是否是在公司工作或环境中造成的，如果是的话那就是构成了伤害或形成工伤，公司肯定要负责到底，如果不是在公司中而是在家因为自己的原因引起的听力问题那就要自己去治疗了
如果是因为工作，听力受损，那么不能根据一只耳朵听力受损，另一只耳朵听力未受损为由，拒绝医治，相反，这还有可能属于工伤的范围，可以申报工伤待遇。不过工伤，需要及时申报，晚了就有可能拒绝受理了。
假如是公司的原因，肯定需要医治的。谁愿意一只耳朵听不见，而且这也是受到法律保护的
这要看事件发生的前因后果了，如果认定为工伤就需要公司出面参与配合治疗，那就是走工伤保险的程序…如果是本身的毛病那就与公司无关了
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