这个要对症下药，首先要弄清楚核心人才流失的根本原因，如果确实是因为公司女员工少，找女朋友困难造成的，这招管用。否则没有任何效果。我认为，核心人才流失应该不是因为找不到女朋友造成的，因为找女朋友不一定非在本公司找，而且一般男的都不会在本单位找，而且一般核心人才大多数应该都是已婚人士。所以流失应该是公司待遇太低，发展前景有限等因素造成的。那么，你这招完全没用，白费周折。
