面试遇到哪种公司不要轻易入职，否则容易吃亏？

面试遇到团队关系和团队能力都弱的公司、员工频繁离职的公司、追求稳定氏哪的公司不要轻易入职，这样的公司很容易让你吃亏。换工作是人生中一件很重要的事情，好的公司可以提升你的价值，不好的公司不只学不到东西，还可能会让你吃亏。

一个公司想要稳步的向前发展，一定要有优秀的团队。一个优秀的团队运作关系和能力都非常强，这样的团队可以给公司带来非常好的经济效益，公司效益好，个人才会得到更好的收益。那如果面试的公司团队运作关系很差，那就不要入职。不能锻炼你的能力，也不能开阔你的朋友圈。

不管是什么歼正码公司都会有旧人离职，新人入职的情况，但如果这个公司频繁出现员工离职的情况，那你就要多注意了。很多人离职的原因是因为公司限制了发展或者是公司的薪资太低、待遇不好。想要知道这个公司是否经常有员工离职。你只要看你面试时的人数就好了。如果面试的公司有很多人在排队，那你就要多注意了。

不管是什么公司，都应该稳步的发展，而不是求稳定，只求稳定的公司最清芹终会被时代淘汰掉，所以这样的公司一定不要入职。一个公司的发展代表了个人的发展，如果公司都发展不好，更不要说个人的发展了。这样的公司对员工没有任何的帮助，没有办法提升个人的价格，还容易出现故步自封的情况。

1在裁判文书网上查到打过劳动锋郑毕争议官司，并且败诉拒不执行的；
2在企业信用信息上查到有信用污点的，不具备用人单位主体资格的；
3违反《劳动合同法》第9条，向劳动者收取财物银芹，扣押证件；
4违反《劳动合同法》第30条，拖欠劳动者工资的；
5公司规则制度与劳动社会保障法相违背的；

6过度加班，不丛携让劳动者休息的；
7不谈工资谈理想等，领导人嘴巴上跑马的；
8还没怎么着就找劳动者要想法、要方案的，打着招聘的幌子要免费的策划的；
9人事关系复杂的；
10工作环境脏乱差的。

如果您向他们公司发过简历是有可能的。 还有，还需要看具体电话交流的肆老敬内容。 我公司的HR曾经这样找过人的，因为一些岗位急需人，通过看简历，和电话沟通是可以确认的，这样可以减少应聘成本。 您需要问清楚具体的岗位裂慎职责和含汪需要完成的工作

1.入职不签合同 2.不购买五险 3.面试给你谈理想梦想的 4.查不到名字的5.面试等很久的

在51，赶集上找到的都不要轻易入职，坑太多