面试时，被问到“你负责组织一个活动，但大家积极性不高，怎么处理？”这个问题怎么回答啊？

这个是考查你组织管理能力，活动策划能力等，具体回答例如：

1、首先组织者自身对于活动应当充满激情，将活力传递给参与者；

2、客观阐述你组织的活动带给大家的益处，提高参与者的参与度，使参与者自愿地融入讨论等集体行动。

3、分析大家积极性不高的原因，调整活动内容，使符合参与者心目中预期。

面试常见问题与应对技巧：

一：“谈谈你的家庭情况”

回答技巧： 

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

2、 简单地罗列家庭人口。 

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

二：“你的座右铭是什么？” 

回答技巧： 

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

4、不宜说太长的座右铭。 

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

三：“谈谈你的缺点” 

回答技巧： 

1、 不宜说自己没缺点。 

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。