1、根据劳动合同法的规定，公司应自不签署无固定期劳动合同之日起每月支付双倍的月工资；
2、如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应根据工作年限支付你经济补偿金、赔偿金。总的标准按你的月平均工资，满一年支付一个月，由于是违法解除则应支付双倍。
例，你工作满三年，应支付“3X2X月工资”。如公司拒绝履行法定义务，则应依法向公司所在地的劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。
公司不签就是以前的合同执行完了就和你解除合同,
会获得工龄赔偿的.
如果继续聘用你的话,签不签合同都可以视为无固定期限合同.但是你要保留以前入职的初始合同,能证明你在这公司工作满10年了.
如果是赔偿的话标准是;工作满1年赔偿一个月的工资.不满一年赔半个月.还有以前没帮你交的保险,年休,补贴,都要进行双倍赔偿.
(具体的可以跟公司协商因为曝光的话公司会受到处罚的)
一个月的工资计算是从上个月起倒推回去12个月的工资收入(税前,)的平均数.
希望对你有帮助!!
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