不能单纯说高合理不合理，要看具体岗位和工作
老员工是什么岗位？新员工是什么岗位？工作性质相同否？
当然，如果所有都一样，老员工老实，不知道提涨工资或者，也没有好地方去，无论工资多少都只能在这干，如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量，同时，有欺负老员工的嫌疑，同工不同酬，有违反劳动法的嫌疑
所以，要有可比性，不能一概而论
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因为社会在发展，起点工资在发生变化。新员工比老员工工资高也是可能的，要不就是个人能力有差异。
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