公司裁员如何自保

　　既要走法律渠道，也要自己积极努力
　　一、法律方面
　　《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　如果你是属于上述三种特殊情形，那么用人单位应当依法优先留用。

　　二、自身方面
　　1．行情变化太快，所以，你必须”多才多艺”，适应力强。在公司里不防主动要求到各部门实习、熟悉不同的业务，而且愈早愈好。如此，你就是公司总能用得上的人才。由于你深切了解公司的运作，任何性质的工作都能胜任，所以即使你部门收缩了，你还有被其他部门接纳的希望。
　　2．你必须时时显示很敬业，如果每天迟到、时常看表，并提早下班，那是先走人的肯定是你；不要利用工作时间打电话、出去吃很长的午餐或带朋友到公司，主管喜欢你总是有更多的时间来工作。切记，要表现对工作的热忱，不要露出你是为五斗米折腰，只想按时领薪水而已。
　　3．主动加入公司企划工作，利用机会扩展你的知识和技能，纵使没有额外的薪水可领也无妨，它给了你机会结交公司里不同部门的人，这样一来，信息灵通，避免面临即将被裁的厄运还无所准备。
　　4．时时表现你有团队精神，而不是独行侠，因为公司需要的是能为团体着想的员工，而不是不合群、只想单打独斗的人。
　　5. 与老板之间的互动关系往往是逃离厄运之钥。你要洞察他的心思，有时他会叫你去做一些在你看来似乎十分微不足道的事，但你还是必须表现出热忱和积极的样子，因为，他有可能是用这些小事来考察你可否成为他的亲信。老板的亲信，职位当然稳固。
　　6．多数公司都需要斗志旺盛的人，但这股斗志务必要向外、是针对工作，而不是在内部制造小圈圈或派系；正真的老板看得出谁才是对他真正有”价值”的员工。
　　7．许多人在老板一再更动原来计划时，无不表现出很厌恶与无奈的样子，可是，偏偏老板寻求的正是不怕改变，并能及时完成任务的人。
　　8．要有创意、要能动脑，最要紧的，企划出的案子要“多半都能执行”。交下的任务对你纵然是全然陌生的，也要能很快进入状况。
　　9．在公司里，选择并接近一个你认为值得信赖、在公司里十分看好的主管，这样，你自然有了“保护伞”。
　　10．尽可能参加公司的各种人才训练计划，以增加自己的竞争力。还要勤加阅读与专业相关的书籍，并实地去印证所学，这样你就不会沦为“垫底的”。
　　11．如果被裁的人是你而不是其他同事，要检讨一下自己是否真的为公司贡献很多。另外，提醒你，懂得”推销”自己十分重要，因为，老板多半特别欣赏坚持“要”那份工作而实力又果真够格的人。
　　12．当你确认要被裁掉时，不妨找上级坦诚的请教，并仔细聆听他的意见，同时，还应请教立场、态度公正的同事，确定上级说的是否属实，既然吃了一堑，一定要长一智。
　　13．离职时要小心行事，因为你在原公司的表现，口碑很可能会影响你下一个雇主的决定。
　　14．通常，能吻合公司企业文化（如价值观、做事方法、个性）者，比较容易被留下。有人成为裁员的牺牲者，并不是能力不行，而是与公司”不投缘”，不是公司期待或”需要”的工作伙伴。

工作多主动一点，积极了解裁员信息，了解是否有合适你转岗的位置。另外积极准备被裁，保持一个良好的心态，收集好证据

一般做法就是认真做事，把自己的亮点突现出来，作为企业需要的是能解决问题的人，能独当一面的；高端的方法就是做人，交际非常重要，其实这也是能力的体现

关键在心态！！！

快点找下家