苏州 达方电子拖欠员工工资

达方！进去之后很少有不后悔的！

它是一个自私自利的厂，可以说它要觉得大便站着拉对他有好处，他是绝对不会让你蹲着的...别说你有什么不方便或是特殊的，一律按他说的做！

一、离职是要员工自离的！（反正我在那时，我没有看到有人能正常离职的。）

二、工资是相当的低！！！（普通作业员和检验员、仓管员一个月30天全上，每天加班到20：00，工资也不会超过1800。哪个领班要是在发工资时看到自己有1900就高兴了）

三、他叫你干什么你就得干什么！（把人当奴隶使唤一般。）

四、经常拖班，就是因为今天什么设备故障啦或别的什么原因没有完成计划产量到了下班时间依然要求员工做完方能下班，而且是没有工资的，此为拖班！

五.工资他说什么时候发就什么时候发！（比如5号发工资他说要拖到15号甚至25号什么的是常有的事）

六.待遇差在苏州新区估计可具榜首！
（1.工作餐是要扣钱的！100！要是你多刷一次就额外扣三十，而且我从来是不挑食的，也知道在外打工不要求什么，但达方的伙食实在令人不敢恭维，菜里都能吃出烟头啊，餐巾纸什么的，你要想吃的稍微好一点，也行，再加钱<现金>；
2.工作服也是要钱压着的，据说要离职日才退，不过大多到时以工作服损坏为由而不退押金；
3.厂车先扣钱再坐车，也就是说上个月就把下个月的厂车费给收了，每月50元，有部分人还坐不上，因为人多车少，在坐南浜线的每天都有大部分人在外面坐那种小黑车；
4...
5...
6...）

七、......

八、......

九、......

省略号是我不说了，实在是太多了，我说不完！我已经自离出来一个月了，不知道现在那里怎么样了，不过估计还是差不多。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

我干了两个月 一分钱没拿到，总是找借口 ，我都快活不下去了，到底有没有人性?

不可能吧？你有没去拿自己的“工资卡”，工资是有专门人员发送，一般不讳拖欠啊？
我第一个月干14天还拿850呢！！！！

你可以去 “行政中心”去问问的。

每月5号发工资 拿工资卡去自动取款机取

？？？
有这种事情？可以保留证据，到劳动局投诉的，请求法律援助。

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