1、用工单位违规了，因为外国人要获得外国人就业证和居留许可才能合法在我国境内就业。若果形成事实用工关系仲裁会受理，但要先处罚用工单位了。
2、外国人没有获得外国人就业证和居留许可与用工单位签订劳动合同，那是非法就业，不合法就业，如发生争议很难维护自身的权益。
法院受理，完全依据劳动合同即可
你们单位违法了，因为外国人要获得外国人就业证和居留许可才算合法就业，仲裁会受理，但要先罚你们了。
只要是劳动纠纷 又有劳动关系 就可以受理
外国人要获得外国人就业证和居留许可才可以合法就业，如发生争议很难维护自身的合法权益
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024