员工在工作中发生失误(做错了事情)给公司造成损失,公司应该怎么样去处罚员工?应该

这个没有标准，完全决定于企业领导、老板的观念。

在每个员工都是企业主人的年代里,工作中出了点差错不需要赔偿,讲究的是批评与自我批评,总结教训与接受教训,人人都是从错误中不断的总结提高,伟大领袖毛泽东说过,"错误与教训使我们变得聪明起来了",就说明我们的成长都是在错误中学到了经验,从错误中得到了提高.

但在今日,响应邓爷爷脱贫致富号召的企业领导人已经慢慢被称为了老板,员工与老板的关系慢慢被称为了雇佣,改革开放开始曾经红及一时的员工主人翁精神已经荡然无存,已经被社会导向变得是赤裸裸的劳资关系.

为此,这样的事件处理方法有二种,一是对老一代的企业领导可能受老的教育比较深刻,还是把员工当作企业的主人,做错了就只要认识到错误的危害,接受教训,总结提高为主，经济处罚为副.

另一种则是顺现代的潮流，对劳资关系、雇佣关系观念十分深刻，那当然是不会顾及每个月仅拿千元左右工资，勉强能养家糊口的的员工死活了，按价赔偿损失就是。

这个首先要看签订的劳动合同里是如何约定的，照章办事就行了，该员工对公司有一定贡献，而此失误不是那么容易预见或避免，出于人性化的管理，公司可以用别的办法进行处理，以免在公司造成有失公允的现象。

每个公司有每个公司的规定都不一样的