雇主责任险与团体意外险的区别

区别如下：
一、被保险人不同。雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。
二、保障的范围不同。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。
三、经营范围不同。雇主责任险只有财险公司才可以经营，而团体意外险在寿险公司和财险公司都有。
【拓展资料】
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

企业一般会选择给员工购买保险，以降低企业风险，减少劳动纠纷，尤其是蓝领劳务行业，临时工多，员工变动性大，风险更大。公司会在雇主责任险与团体意外险两种险中难以作出抉择。
从功能上说，虽然二者都能给企业或单位的员工提供经济上的保障，承担因各种风险带来的后果，但根本上这两者有着本质的区别。
雇主责任险指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。简单来说，按法律规定，企业对员工上班期间的意外风险依法承担经济赔偿责任。上班期间员工受伤，企业是要赔付的。雇主责任险保就是这个赔偿的钱，最直接的作用就是让企业少赔钱，或者说让企业主不赔钱。
团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险形式。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。其保险责任、给付方式与个人意外险相同。
简单来说，二者的区别在于：
️1.理赔款打给谁？
团体意外险：保障员工，赔款打给员工账户
雇主责任险：保障雇主，赔款打入企业账户 ，转嫁雇主依法应承担的赔偿责任
前者属于员工福利，后者属于保障雇主责任。
2.保障责任区别
团体意外险：员工意外保障，无工伤保障
雇主责任险：雇主责任转移，意外+工伤责任
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失降到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，可以最终减轻企业的经济负担。
团体意外险是直接给予员工的保障，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。
总结：团体意外险还是雇主责任险性质不一样，想要转移雇主用工风险，找雇主责任险；想要增加企业员工福利，找团体意外险。对于企业来说，企业的持续经营和风险转移是公司老板希望达到的目的，因此建议优先配置雇主责任险，企业经费充足且合理的情况下，进而配置团体意外险，让员工对企业更加放心。