1、首先涉及到的是劳动关系，裁员免不了提到补偿金，如何计算补偿金，如何杜绝仲裁风险，裁员的流程要合法，法律红线不能压，员工的心理安慰等等这些问题都是人力资源管理首先要面昨的问题。
2、其次是人力资源规划，裁员以后的人员优化补充，岗位调整，未来公司的人才需求等。
3、如果公司是优胜劣汰的裁员，那么还应涉及到后期人员的补充招聘、留下的员工或者新进的员工，还需要涉及到培训方面的工作。
4、绩效薪酬也都会涉及到。
基本上人力资源管理工作，不管是哪个环节 ，都会涉及到各个模块的工作。
借裁员涉及到人力资源，哪些管理职能工作公平合理？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024