收取押金是违法的吗？

在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。法律咨询：我有一朋友要去家乐福上班。但是家乐福要先收取押金的，而且还要提供本地户口做担保。我觉得收押金这种事情有一点不合法。与法律规定有些抵触，但是我也不是很清楚。所以想咨询一下，单位收取押金的这种做法合不合法？问题补充：我知道这样是不合法的，我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节，不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的，那这样子收取押金会不会也是不合理的？华律网律师解答：1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。相关法律知识：关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。
认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。（3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权...在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。法律咨询：我有一朋友要去家乐福上班。但是家乐福要先收取押金的，而且还要提供本地户口做担保。我觉得收押金这种事情有一点不合法。与法律规定有些抵触，但是我也不是很清楚。所以想咨询一下，单位收取押金的这种做法合不合法？问题补充：我知道这样是不合法的，我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节，不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的，那这样子收取押金会不会也是不合理的？华律网律师解答：1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。相关法律知识：关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。
认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。（2）解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。（3）附解除条件的消费寄托说。认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。（4）债权质说。认为交付押金者，
对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。
（5）信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。

绝对的违法，可以向劳动监察部门反映

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用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。

违法的