高级教师和一级教师最大的差异是什么？

高级教师和一级教师之间最大的差异，除了工资待遇方面的不同之外，还表现在高级教师在正常情况下年龄和教龄都普遍比一级教师要多一些。评上高级的教师，多得不一定会多劳，这种现象在很多学校都比较普遍。

曾有一位同事对我说：“职称，就是教师的命根！”这句话或许有点偏激，但也有一定的道理。每个教师的职称，往往都是和自己的工资收入紧紧“绑定”在一起的——职称越高，工资越高；职称越低，教师的工资收入就越“精致”。那么问题来了，高级教师（副高）和一级教师，二者之间最大的差异是什么？二者最大的差异就是工资收入不一样，高级教师的打卡工资差不多比一级教师多一千多元左右！答案很现实吧！

有人可能会说，高级教师和一级教师相比，最大的差异应该是综合素质呀，工资收入方面的差距只是无关紧要的一个环节而已。真的是这样吗？评上高级教师的人当中，虽然不乏才华横溢的名师，但八面玲珑、为获得高级职称动用诸多“人脉资源”的老师也并不鲜见，更有甚者评上高级职称之后便如同进了“保险箱”，从此领一门副科来教学，如“闲云野鹤”般悠闲自在的高级教师也并非没有。

评上高级的“硬件”：各种表彰，各种级别的职称论文，各种场合的优质课、观摩课，从整体上看，高级教师的实力是相当不俗的。但是，高级教师花在职称上的时间要比花在教学上的时间要多得多。我清楚地记得，一位同行为了评上高级，于是他耗尽“洪荒之力”搞课题材料，课题材料无法做完整的，他就让课题组成员“一条龙造假”。结果，在期末统考的时候，这位老师的课还没教完……呜呼哀哉，评选高级职称，真的是教育教学之幸乎？

岗位工资多260每月，绩效水平高185每月，假设二者薪级相同，每月差距就是445元。像是我们这边岗位不正常晋升的，只依各岗位最低档计，而这还是在只计算两项工资的情况下，加上住房补贴、医保、提租补贴等，差距直超千元每月，而退休后社保、职业年金高级也远多于一级。